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1、发生工伤或疑似工伤后,可以分为三类:
即确定工伤、不是工伤或疑是工伤。
解析:工伤认定是人社部门的事,你初步判断即行,费那么多心思有必要吗?
2、处理工伤应注意的要点:
1.工伤类别的区分
2.是否申报工伤的原则
3.工伤情形证据的及时锁定及保存
4.工伤申报时效
5.停工留薪期的把控
6.工伤理赔的要点
四、工伤实务操作的二大误区
1.注重是否构成工伤而忽略工伤案例的整体管控
2.注重工伤理赔金额而忽略工伤理赔风险的管控及各种保险的巧妙组合
五.关于工伤认定的思考
工伤认定是门技术活,许多案例由于事情的特殊性,各方争议颇多,这很正常,但作为工伤认定机构和法院,应该正确把握保护劳动者的合法权益和维稳理念,说简单一点,就是如何坚持正确的导向,这一点我非常钦佩洗武杰律师的勇气和专业素养,他在《一起解除劳动合同赔偿金案件》:https://www.hrloo.com/rz/13264498.html,以一个超乎常规的裁决表达了一个良好的价值导向——民以食为天,食以安为先。所以我非常期待出现更多洗武杰律师式的仲裁员和法官。
六.关于本案的思考
如果不能认定为工伤,则适用民法调整,按侵权责任的大小程度承担相应的赔偿责任,在关于饮酒致死的案例中,已经产生的裁决清晰地传递:劝酒者对他人的死亡承担民事责任;死亡者作为成年人,应该预见相应的后果,也应承担一定的责任;对于护送醉酒者不力导致死亡的,护送者也应承担一定的责任。
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