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我曾经在工厂做过人力资源经理几年,深知工厂管理的严苛,有时候甚至觉得过份了,但又无可奈何,老板希望用制度来规范所有的人,但难免失去人情味,HR如果处处都讲规则按制度,就会让员工觉得很厌恶、很敌对。因此,我也会有酌情处理的时候。
比如公司规定,上班必须打卡,迟到要罚款。有一天,一个工作表现特别好且在工厂干了十一年的老员工,因为外孙没人带,所以早上帮着送去幼儿园才来上班,没有控制好时间,迟到了。按规定,不仅迟到要罚款,当月全勤100元以及当月绩效考核和年度优秀员工评选也会受到影响。她在那里哭了起来。我把她的签卡单撕了,让专员直接在系统签卡就好了。
这样的事情,也不少,当然后来老板也知道了。但也因为这个事情,对我后来很大帮助,这些被特批过的员工,后来对我的政策特别支持。
所以我觉得还是得看情况,你们的制度是否合理。
排除我之前工厂的情况,都是正常的,还开绿灯,那这个人就有点权利欲望太大了,如果人真的聪明醒目就要好好提醒他,让他回到正轨来。别担心,这样的人,上了管理的位置,自己就会自觉起来的。
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