13年大学毕业,在现在的这个70人左右公司工作将近两年,在这段时间里,我承担着行政、基础人事,采购助理三块的内容,我很清楚地知道长期以往这样的工作会让自己学艺不精,缺乏专业度、没有竞争力,会沦为公司的综合打杂。同时,我也知道自己更适合人力资源的额工作,为此在人事工作方面我会积极主动去做,8小时之外的学习时间完全花在人力资源方面。关于行政和采购工作,根据计划我会适时的安排好。这样的工作安排对于想在人力资源方面有所成就的话也只是缓兵之计,跳槽成为我人力工作的必经之路。目前本人已怀孕,等到顺利生产之后,换工作是肯定的。目前的做人事工作的领导已申请离职,年后她手中的人力工作会暂时交到我手中,综合几点我的HR三年职业规划如下:
1、鉴于公司目前处于的发展阶段(绩效和薪酬方面依然是领导做主)人事基础工作依然是重点,强化人事基础的规范性,涉及目前没有做过的社保年审等工作,总之就是之前领导做的工作自己都要自学做起来,同时强化人事制度和人员入职培训(现在依然还会出现公司其他部门主管不在公司没有请假条,工人依然不会写请假条的,这说明我们没有强调好,制度没有执行好),劳动法的条例应在平时的带着强化。
2、顺利生产完毕后找工作就是重头戏,我会乘着产假在家休息的时间段适时面试,个人倾向于互联网公司,当然这要看机遇。在好的公司内要着重于人力资源的深度发展,在新的公司就要抉择是专攻人力的哪个模块还是什么模块都涉及,在做出抉择之后努力强化专业性,多参加培训,多学习好的工作方法。
3、不想当将军的士兵不是好士兵,只要有心做好每一份工作,升职应该是理所当然的事,但是是带团队还是做专才,现在还不好说,三年之后必见分晓。