不同企业性质、不同规模、不同行业、不同企业文化的公司可能裁员流程和方法会不一样,我只讲合法的前提下,做得相对比较合情合理,一般公司的裁员流程: 1、裁员公告:提前30天开会公告裁员原因(召集部门负责人开会,由部门负责人初步下达,说明公司目前经营现状及发展计划)。 2、劳动部门报备 3、裁员名单 4、裁员方案:裁员步骤(分批裁还是一次性裁);拟被裁的每个人计划的离开时间,补偿方案;可能对公司造成的影响及应对措施。 5、方案审批:公司高层审批方案。 6、员工面谈:方案审批通过后,找已确定要被裁的员工谈话,再次谈及公司目前现状和规划,(可能的人进行降薪调岗,让其自己回去考虑),告知初定的离开时间和补偿方案,同时询问是否需要帮忙引荐给业内同行。 7、 签署协议:裁员通知书、补偿协议等。 8、手续办理:按既定方案流程进行工作交接和离职手续办理,并支付经济补偿金。 9、离职证明:出离职证明给员工,若需要,出具裁减证明书。
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