劳资纠纷2015

作者剌剌芽更新于：2016-01-07 11:26 575

今年是我从事HR行业以后处理劳动纠纷最多的一年，所以有必要将这些案例整理一下，给自己或他人提供参考。

案例一：我企业是从事外包业务的，只是技术性强一些，针对的甲方都是国企。我们的一个项目部是从09年开始维保的，在14年甲方换了高管，甲方决定不再和我们签维保合同，交由另一家B企业维保，但B暂时不具备维护的管理能力和技术能力，如果B在2015年将业务转包给了我们，从2016年正式维护，我们的技术人员全盘接收。

2015年年初老板就给我下达了指令：做好这个项目的劳动纠纷预防工作，决不能出现赔偿。我自己心里非常没谱，因为按照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提出解除。（依据《劳动合同法》第40条）是需要向劳动者支付经济赔偿金的。

我采取以下措施求救：

咨询了在当地仲裁工作的朋友，给提了一些建议：必须是劳动者提出解除劳动关系。

措施：最坏的打算，如果有员工向我们公司要经济赔偿金，我们就给他们发当地最低工资，租个房子每天让他们去签到，这些人都是高级技工，到手工资都在4000元以上，技术好一些的到手收入都在6000元以上，所以他们和我们耗不起，肯定会主动辞职的。

将案例提交给了案例组，大家出了很多注意，但提出该赔偿的还是要赔偿的。

2015年12月31日顺利渡过了，没有发生经济赔偿。

总结原因：B公司非常看重这些技术人员，非常希望他们能留下，在2015年12月已经和员工签订2016年的劳动合同，这是我们制胜的关键点。员工已经和其他公司签了劳动合同，是自己先违约的，总不至于再找我们要赔偿金。

我们公司和员工解除劳动合同是在12月30日，解除的原因是劳动者与用人单位协商一致解除或劳动者提出解除，双方协商一致。（依据《劳动合同法》第36条），员工也都签了字。当然后来也有个刺头找我说36条是需要付经济赔偿金的，但是36条有两种情况，一种是劳动者与单位解除，一种是单位与劳动者解除，由于你们已经和B公司签订了劳动合同，所以是员工和单位解除劳动合同，所以公司不能会支付经济赔偿。这个结果让我欣喜若狂，因为极其顺利，就像在战场上没费我一兵一卒。老板应该也是满意的吧。

案例二：辞退严重违反公司规章制度的员工

我们的另一个项目部，打电话过来说要辞退一名员工，讲了一下具体经过，让我指导怎么操作。

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