如果你是职场人

作者静女琪书 2016-01-07 13:10 2485

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如果你是职场人，你就应该知道和懂得这些道理，这也是对自己工作的总结。

在校从事工作兼职1年多，在一家早教中心做课程顾问，不得说确实锻炼了我很多，从家长接待、上课安排、活动的组织、到店面的管理，在我正式工作之前给我的职业生涯奠定了很好的基础，毕业后正式工作近2年的时间，一直从事人资的工作，经历了各行各业，见识了形形色色的人，自己也是在不断地错误之后，不断的总结。

如果你觉得你的工作，枯燥无味，没有任何的挑战性，做任何事情得心应手，那你就可以考虑换一个工作环境，给自己换一个新的环境，新的同事，接触更多的人和事，这也是对你的一个提升。如果你觉得你最近半年1年的，你都没有任何的进步，那你就可以考虑换下你的朋友圈，多和比自己优秀的人接触，之所有有这样的总结，是我在第一家公司觉得工作没有任何突破，后选择了易物天下，一个全新的工作模式，接触到的全是企业家，各行各业，各种经营模式，微信也是从10几个人发展到500人，好友都是企业家们，也会从他们的励志朋友圈中获得正能量，当然也会联系他们去参加他们组织的各种会议，当然最大的收获还是我自己担任和统筹人力资源这一模块，是对我最大的锻炼和提升。

如果你现在所从事的工作你很满意，那么请珍惜。首先我们要抱着一颗感恩的心去感谢公司领导，给我们提供了这样的一个平台，感恩我们领的每一份薪水。之前我算过一笔账，如果公司业绩好什么都好说，如果公司业绩不好的前提下：每月的房租费、水电费、物业费、其他行业需要购买资源的费用、各种管理费用、员工工资费用，招聘一个业务在上海的成本是底薪3500,3个月不开单，公司要承担10500的费用，一个公司有10个人不开单，公司就要养活他们，最少支付105000，如果你没有业绩，公司一直都是负收入的，所以你要珍惜你现在的工作。这也是我在济南亲身经历，在公司业绩不好的情况下，公司领导要在其他的渠道挪用钱发放工资，作为员工，我之前也想为什么不再给我提提工资，后来得知公司给我的工资已经是最大的能力，我则会怀着感恩的心去最好属于我的每一份工作。

如果你是职场默默的工作者，那你就要懂得：首先是懂得付出，在你的岗位上，尽职尽责，不要觉得你的付出别人看不到，或者没有价值，其实作为领导他更多地不是事事教导，而更多的是观察；他观察的是你的工作态度、工作效率、是否敢于承担责任有担当、个人素质、最重要的还是为人处世。

其次你要懂得，少说话多做事。要知道话说多了总归要犯错误，也许你的话是无意，别人以为你是指桑骂槐；也许你的话是对的，但说的不是时候；话多出错的概率就多，不如不说。领导安排的事情，如果你没做过，或者不会做，不要立即否决，先答应下来再说，私下观察和请教，如果你立即否决，一次二次的，领导什么事就不会再找你了，本来是信任你交代你去做，你一否决，他就会觉得你这个人不能委以重任。少说话多做事，不会的观察，看别人怎么做。

再者你要懂得：职场三境界1、你不知道自己不知道 2、你知道自己不知道 3、你不知道自己知道，呵呵，看看自己到了哪个境界了，职场中工作技能是可以积累和学习的，但是怎么处理好好各种关系确实要悟的。

最后你要懂得：对于领导不要走得太近，有时虽似朋友，但是你不要忘了自己的身份，起码的尊敬和称呼总是要有的；和领导出去吃饭不要抢着付钱，抢了领导的风头；在职场中一定要知道让，不争才是最好的争，本不是自己的东西，切记不要生贪念；如果你打算离职，那么你更应该做的比平时好，因为这时候才是表现出你职场素质的时候；如果你的领导没有安排你事情的时候，这时候而是你自己有觉悟的时候，该做什么，把自己应做的都做好，领导都看在眼里；我也听过见过不少玩心计的职场人，最后也是都没落得好下场，都是一般的公司，争抢只是一时，最后不都是呆到1年2年的都是老员工了，只要你有能力，一般也都会得到领导的重视。

作为人资的工作职场人，之所以写这些，是因为我理解的人力资源和当时的出发点不同。刚毕业我认为做人资必须要本专业毕业啊，工作后发现非专业的很多；工作中理解人力资源是：做好六大模块，工作认真，兢兢业业就好；现在我悟出了我理解的人力资源：人力资源管理有两个维度1、工作的管理2、关系的管理，其中工作的管理就是六大模块，关系的管理就是包括：上下级、业务负责人、员工、社保、培训，即人际关系。

先会做人，再学会做事。不管你是从事什么工作，先学会做人。这是我工作至今的总结。共勉。

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