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首先作为员工,我经历过这样的大规模裁员(销售部门); 1.公司内部非常震动,从办事处领导到最基层员工对公司的直接解雇赔偿很难理解,从现在再来看这个事情,尽管HR很好维护员工关系,但是之前辞退的员工不会再对这个公司有好感,也不会考虑原来的公司; 2.作为HR,应该从公司战略层次出发,保留下公司的产销研核心团队,或根据公司战略进行团队保留;也需要考虑员工的生活和关系,做好全面赔偿的完全准备;
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