1、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
答:(1)对新任经理的工作风格向其原先的下属做一下初步的了解,避免因为不了解而产生误会。
(2)汇报时,应从简单的自我介绍开始,虽然平时认识,但是沟通交流并不多,这样可以拉近双方的距离。接着详细汇报一下公司的招聘流程及需要现任经理沟通的环节。
(3)对现阶段的招聘工作进行介绍。要说出工作的进度、难点以及完成的质量。让新任领导对工作心中有数。
(4)根据工作情况,和领导提出一些合理化建议。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
答:方案一:可以提出一些合理的理由拒绝,比如:向其说明,这段时间妻子工作调整,自己要负责送孩子,没有时间代其购买早餐。
方案二:可以其人之道还治其人之身,比如:找一件老李不愿意或者不方便的事情,让其帮忙,如果他感到不合适或者心理不愿意就会有意识的和你疏远,也不会再让代买早餐。
方案三:改掉自己在公司吃早餐的习惯,告诉他自己担心在公司吃早餐影响不好,不在公司吃早餐,他也不便再麻烦你。
方案四:你自己也吃包子,这样你就不必再浪费时间。
方案五:每次给他买一样馅的包子,他总有吃腻的时候。让你换样买,你就撒谎说卖没了,时间紧等不得。用不几次估计就不让你买了。