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在不讨论你跳槽走开的前提下,其实你可以其人之道还治其人之身,就是你也可以打小报告啊~亲!
理由1,你们老板就吃这一套啊,通过你的描述,其实你已经清楚了你们老板就是这么以一个人,这根他是湖北还是哪里的没关系,你不能把这个东西地域化,这是不对的,不能让自己产生心理歧视,你要适应,要学会利用游戏规则来保护自己,那么现在这个游戏的攻略就是打小报告这招对BOSS特别的好使,那你为啥不用呢?
理由2,勤报告多请示,本来就是做下属的本分。你首先要摆正自己的离场。你也说你迟到了,难道老板不问你就当没发生过吗?这事要主动积极的向老板汇报,先表态xx总,非常抱歉今天我迟到。那个XX总要是不问理由就坚决不解释,要是问理由,那就适当的解释一下是因为堵车,并且一定要有改善进化,那就是以后把可能堵车这个事考虑进去,提前一些出发。你看首先态度明确迟到是事实,我认错,这么做了主动权不就在你手上了吗?
理由3,你那里到处都是锦衣卫,而且还都是老板故意培养起来的!已经形成这种氛围了,在这种情况下,你要么做圣人,一点错不犯一句多余的或者让人误会的话也没有,一点瑕疵都不会给对手抓住,那你以为你就赢了吗?错,你就是那个被边缘化的对象,为啥?因为对你老板来说你不贴心啊。何况如果做不到呢,那只有主动出击。
解惑,其实你是看不起小报告是吧,觉得这玩意不是啥好东西,正人君子所不为,过不去心理那道坎,不能和这帮小人同流合污是吧?那你最好找个山沟沟里避世修行去,因为这玩意哪里都有,就跟雾霾一样,你吸与不吸它都在那里,你只能选吸的姿势和剂量。
小报告是贬义词吗?(当时教哥语文的老师是这么告诉哥的,不过哥一直认为那货是教体育的)小报告也是报告啊,其实你可以这么理解这个事,就是小的一些事情的报告,这种报告比较杂比较碎形不成书面级别的报告,这样你是否就不会抵触去跟老板打小报告了呢!而且你可以做打小报告界中的君子啊,只报告事不报告人,啥意思呢,就是发生了什么事及时汇报,但是和这事相关的人或者对相关人的评价不表态、不多嘴、不添油加醋。那你就是业界良心了。而且跟人感觉你这个报告更加客观公正,你在老板的内心世界形象也会变得高大威猛。于是你的小日子也就会蒸蒸日上,你会爱上这种成功的感觉的,去吧,去打小报告啊~
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67楼 学习好心情
学习了!
66楼 KarenJiangMeiBo
酒哥说的都是非常实用的方法论,抱走。
65楼 心若初开
哥,我也想加你好友,怎样才能加到?太喜欢你的观点了。
64楼 石门相声演员
嗯,学习了。
63楼 小熊阿伟
哥!你的好友一直都是满满的,实在是加不进去!但最近的确遇到一个比较烦心的事情,希望能得到您的指点一二。事情是这样:目前的工作,用我同学的话说就是“温水煮青蛙”,所以就想换。刚好最近有个朋友介绍了一份工作,工厂的老板刚买下这个厂不到5个月,老板之前是这个厂的股东兼业务员,没有具体参与内部管理和开厂的经验,厂房和设备没动,生产骨干由挖过来的一帮人组建,老板下面就只有一个会计、一个出纳、一个采购、一个跟单、一个仓库主管,目前有220人左右,工资以计件为主,之前公司的文件、制度等没有留存。想请问一下,作为行政部,要以哪些方面作为工作突破口?面谈时,问过老板,他表达不出来。还有就是,想小声的问一句:如何才能提高存活的几率?非常感谢!期望能在百忙中得到您的回复。
威廉酒哥
@小熊阿伟:想办法帮老板赚钱你就能活下来,你只要把这个意愿(我就是来帮你老板赚钱的,怎么赚钱我这行政部就怎么来)向你老板表达出来,你就赢了一半了,为啥呢,老板就好这口,尤其是搞业务出身的。
小熊阿伟
@威廉酒哥:谢谢!心中明朗了很多!
62楼 xianxiantutu
楼主说的对,之所以形成这种风气,就是上有所好下必趋之导致的。
61楼 人资小青虫
说的好!
60楼 允儿2015
大小报告,处处都有,心态放好,先自己做好了,才有条件去要求别人!
59楼 暖冬66
哈哈哈,你会爱上这种成功的感觉的,去吧,去打小报告啊~受教了。现实情况确实如此
58楼 明月923
最难的是,你不知道怎么做才是老板喜欢的,这样的才头疼
57楼 柠夏佑木
感觉比较贴近实际情况 并且也是切实可行的,感谢
56楼 hklte_hr
谢谢分享!
55楼 Saoirse
确实是要勤报告
54楼 陶然爱雨
哈哈 受教于乐 “去吧,去打小报告啊”幽默呵呵
53楼 Haze
楼主最后句,我忍不住笑了,强
52楼 新钓客
感谢分享!
51楼 安眼边边
不错,感觉一下明朗了,哈哈! 只报告事不报告人,啥意思呢,就是发生了什么事及时汇报,但是和这事相关的人或者对相关人的评价不表态、不多嘴、不添油加醋。那你就是业界良心了。而且跟人感觉你这个报告更加客观公正,你在老板的内心世界形象也会变得高大威猛。 学习啦!
50楼 酱油生
我们公司也是的
49楼 钟静华
是的,不管风气多和谐的公司,都存在各种小报告的,大家都身在其中,不能避免,哪有不湿鞋的道理,关键是我们要规范自己的言行,也要吸收不同的小道消息,信息多就代表我们清楚其中的一些操作,我们就能做到心中有数,也不会因为啥都不知道,被抛弃掉。
48楼 爱玩的猫
涨知识了,在什么样的环境,有相应的处理方法
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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解决方案: 申请人工协助
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学习了!
66楼 KarenJiangMeiBo
酒哥说的都是非常实用的方法论,抱走。
65楼 心若初开
哥,我也想加你好友,怎样才能加到?太喜欢你的观点了。
64楼 石门相声演员
嗯,学习了。
63楼 小熊阿伟
哥!你的好友一直都是满满的,实在是加不进去!但最近的确遇到一个比较烦心的事情,希望能得到您的指点一二。事情是这样:目前的工作,用我同学的话说就是“温水煮青蛙”,所以就想换。刚好最近有个朋友介绍了一份工作,工厂的老板刚买下这个厂不到5个月,老板之前是这个厂的股东兼业务员,没有具体参与内部管理和开厂的经验,厂房和设备没动,生产骨干由挖过来的一帮人组建,老板下面就只有一个会计、一个出纳、一个采购、一个跟单、一个仓库主管,目前有220人左右,工资以计件为主,之前公司的文件、制度等没有留存。想请问一下,作为行政部,要以哪些方面作为工作突破口?面谈时,问过老板,他表达不出来。还有就是,想小声的问一句:如何才能提高存活的几率?非常感谢!期望能在百忙中得到您的回复。
威廉酒哥
@小熊阿伟:想办法帮老板赚钱你就能活下来,你只要把这个意愿(我就是来帮你老板赚钱的,怎么赚钱我这行政部就怎么来)向你老板表达出来,你就赢了一半了,为啥呢,老板就好这口,尤其是搞业务出身的。
小熊阿伟
@威廉酒哥:谢谢!心中明朗了很多!
62楼 xianxiantutu
楼主说的对,之所以形成这种风气,就是上有所好下必趋之导致的。
61楼 人资小青虫
说的好!
60楼 允儿2015
大小报告,处处都有,心态放好,先自己做好了,才有条件去要求别人!
59楼 暖冬66
哈哈哈,你会爱上这种成功的感觉的,去吧,去打小报告啊~受教了。现实情况确实如此
58楼 明月923
最难的是,你不知道怎么做才是老板喜欢的,这样的才头疼
57楼 柠夏佑木
感觉比较贴近实际情况 并且也是切实可行的,感谢
56楼 hklte_hr
谢谢分享!
55楼 Saoirse
确实是要勤报告
54楼 陶然爱雨
哈哈 受教于乐 “去吧,去打小报告啊”幽默呵呵
53楼 Haze
楼主最后句,我忍不住笑了,强
52楼 新钓客
感谢分享!
51楼 安眼边边
不错,感觉一下明朗了,哈哈!
只报告事不报告人,啥意思呢,就是发生了什么事及时汇报,但是和这事相关的人或者对相关人的评价不表态、不多嘴、不添油加醋。那你就是业界良心了。而且跟人感觉你这个报告更加客观公正,你在老板的内心世界形象也会变得高大威猛。
学习啦!
50楼 酱油生
我们公司也是的
49楼 钟静华
是的,不管风气多和谐的公司,都存在各种小报告的,大家都身在其中,不能避免,哪有不湿鞋的道理,关键是我们要规范自己的言行,也要吸收不同的小道消息,信息多就代表我们清楚其中的一些操作,我们就能做到心中有数,也不会因为啥都不知道,被抛弃掉。
48楼 爱玩的猫
涨知识了,在什么样的环境,有相应的处理方法
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