新的一年开启新的希望,新的空白承载着新的梦想

作者花开在雨季 2016-01-08 22:56 2527

这一周的工作：本周在机关领导的关怀指导下，公司同事的友好协助下，按照工作计划安排，完成了日常劳动合同签订、员工档案维护整理、日常招聘录用等工作，并重点完成了员工考勤机面部信息采集工作。

本周主要工作...

1、招聘初选工作本周人事部通过网络招聘的方式进行招聘工作，一周共收到简历投递*份，电话咨询约*人次。（1）*：接收简历*份，合适待跟进*人；（2）*招聘：接收简历*份，合适待跟进*人；（3）*同城：接收简历*份，合适待跟进*人；（4）企业邮箱：接收简历*份，合适待跟进*人；（5）电话咨询：约*人次，合适待跟进人员*人。目前通过网络招聘职位共有*个，为加大招聘工作的覆盖面和精准度，新增加*与*两种网络招聘方式。

2、面试甄选工作本周来厂面试人员共*人次。（1）*岗位*人，*人面试成功；（2）*岗位*人，*人面试成功；（3）*岗位1人，*人待定。目前面试均采用非结构化面试，评定式面试采用较少，甄选存在较大的主观性，今后面试会适当添加素质测评、面试评估，采取结构化面试与非结构化面试综合的混合式面试。

3、离职办理工作本周办理离职手续*人，其中试用期*人，1年以上3年内*人，*人因为家中个人事务离职，*人因企业薪资拖欠问题离职。（1）*人；（2）*操作工*人；（3）*操作工*人。目前离职原因多为个人事务原因，少数因企业薪资问题，今后工作中将适当开展工作满意度调查，加强与员工横向沟通、与领导纵向沟通工作，保证人员离职“早知晓、早控制、早准备”。

4、档案整理工作本周共为试用期满1个月共计*人新建立人事档案，为员工个人档案补充装填各类人事材料（含合同、入职表、离职表、调岗表等）约*次。经过2个月的日常整理工作，依据《员工人事档案管理制度》，目前员工档案基本可以做到“全员建档、科学建档”的要求，基本满足“可查、可控、可利用”的目标。

5、劳动合同签订目前劳动合同签订率为98%，未签订人员正抓紧联系办理。本周共与*位员工签订劳动合同，其中*人，*人。

6、劳动合同解除目前离职人员劳动合同解除率为100%。本周与1位离职员工办理劳动合同解除手续，另有*位员工因在1个月劳动合同商议期内，未签订劳动合同遂无需办理解除手续。

7、出勤率：各部门考勤情况良好，机关人员出勤率*（综合办公室*，财务中心*，*），管理人员出勤率*（*车间*）

8、差假情况：差假情况基本正常，*请假*人次（*人次），共计*天。*请假*人次（*车间*人次），共计*天。

主要成果...

本周在机关领导的关怀指导下，公司同事的友好协助下，按照工作计划安排，完成了日常劳动合同签订、员工档案维护整理、日常招聘录用等工作，并重点完成了员工考勤机面部信息采集工作。

还有一些不足...

（一）端正态度，真抓实干
由于元旦假期刚过，在本周工作中，本人思想上存在松懈情况，工作状态也未调正到最佳，存在“心动人未动，心止人未止”的现象。“态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定命运。”在接下来工作中本人将尽快调正工作态度，努力做到“使实劲,真干事,干成事”。
（二）认清规律，科学规划
由于进入公司时间较短，各项工作总体还在摸索梳理阶段，本周工作中还存在条理不清、要事遗漏的情况。在今后工作中将会加强各项业务工作学习，制定个人工作学习计划，利用Todo类工具做好工作任务管理，做好“时时计划，事事总结，”保证 “事务清，业务精”。
（三）注重细微，点滴养成
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。本周各项工作虽按计划完成但仍然存在不精不细的情况，“点线面”结合程度不高。在接下来工作中，将不仅在“广度”上下功夫，更在“深度”上多钻研。

下周工作计划...

（一）招聘配置工作
1、做好日常招聘工作，重点进行商务司机、质检员、会计、总经理助理的招聘，持续关注财务类、营销类、管理类简历。
2、完善招聘配置工作，整理更新《应聘常见问题解答》，对入职各项工作进行详细梳理，编制《入职登记表》等各类表格标准模板，方便应聘者按标准填写。
（二）员工考勤工作
1、做好考勤制度解释工作，针对考勤机考勤刚开展1周，部分员工对相关制度、规则还存在不完全清楚的情况，做好耐心解释与提醒。
2、完成考勤机网络连接工作，通过信息中心支援配合，完成考勤机的IP地址分配、网络综合布线，网络连接查询工作。
（三）培训开发工作
1、严格培训考勤工作，加强培训纪律监督，落实“培训前有通知，培训中有记录，培训后有点评”。
2、健全培训评估工作，按照反映评估、学习评估、行为评估、结果评估建立四级评估，采取问卷调查、笔试测试方式综合评估培训效果。
（四）劳动关系维护工作
1、做好劳动合同签订工作，督促尽快联系员工签订劳动合同，力争签订率达到100%。
2、完成劳动合同解除工作，整理近期员工解除手续及时前往人社局做好备案工作。

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