三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 小文的新年大礼包

作者 邹善童 更新于:2016-01-13 14:18 2832
此文已参与投稿活动
“重新爱上阅读”之三茅有奖晒单·征文大赛
截止目前,我们所有的图书大礼包已经派送出去啦,预计本周末之前,所有上千位亲们的礼物都会到货(2016年1月6号上...  我要投稿 >

    2015年11月23日,我下了礼包订单。我是第一批订书的用户,不是因为我比大家更支持小文,仅仅因为我得到的消息早一些,每个买书人对小文的关怀是一样的。大家订书就是冲着商家是“小文子”

小文的新年大礼包

    卖书是不赚钱的,不知道小文子是如何想的。每种书,根据出版社、渠道、内容、印刷数量、版税等因素打折程度都是不一样的。例如我的第一本书,网上可以打到对折,第二本书却最低只能到8折了。但两本书是一样精彩的。而且很有意思,出版社拿货价比网上的还要高。可能渠道走量大,所以可以获得更大的优惠吧。

    小文这次活动的来源不知道,1000多本的量,应该没什么议价权,所以也不会有什么利润啦。雷锋越来越少啦。

小文的新年大礼包

      等了一个多月,小文一直向大家通报进度。我是不着急的,最近忙着工作,忙着写东西,设计课程,没有时间想这些。如果不是小文不断向网友们解释,自己也还真是忘了还有几本书等着我去收。就像最近经提醒才知道自己还有一笔稿费收入这几天要到账一样。:)去年春节种下的苞米终于可以收啦。

小文的新年大礼包

    周五上午,一个陌生来电:是邹善童吗?

                                         是

                            楼下有快递,韵达的。

                                              稍等。

    等拿到书,才想起是小文的新年大礼包。哈哈。我原来说,我原来说等所有朋友的都发完了,再给我发也行的。但现在看来我应该算收到比较早的吧。看来早交钱、早拿货,小文做生意还是公道的。

小文的新年大礼包

    工作忙,便没有拆封。网上向小文做了汇报。小文指示:拍照,写文。

    于是原封带回家,认真拍照,写文。

小文的新年大礼包

    盒子没有照片上看得那么大。应该算A4纸大小吧,20公分高。一把就拿抓住,拿到手里比较精致。

小文的新年大礼包

    看了其他朋友的晒图,我觉得我的包装是不错的,整体没有一点压过的痕迹。想起前一段时间,一位朋友从广州给我发了一箱红酒,就是店面销售包装那种3毫米厚的网楞纸,走的物流,整整半个月,到我手里12瓶一瓶未碎,连盒子都是整整齐齐的。深感现在物流水平的确提高了,最起码霾都如此 。

小文的新年大礼包

    我家地板是暖色。为了拍照效果好,就将礼包放到了跑步机上拍的。底是黑色。这样白平衡好调一些,拍出来的效果也接近真实。

小文的新年大礼包

    打开盒子。就看到了礼包。果然像个礼包的样子,一根红丝带把所有的东西绑在了一起。

小文的新年大礼包

    来个近照。盒子比较厚实,整体做工还是很不错的。我原来接触过包装行业,知道虽然是一个纸盒,也是有很多偷手的,东西是一分钱一分货的。可见,小文还真是下了功夫,成本上也没有因为利润薄就降低要求。不错。

小文的新年大礼包

    盒子是三部分。上面是盖,下面是盒子主体,里面还有一个垫。可以缓冲,防止运输中损坏。小文还特意将书、信、照片与这个垫绑在了一起。想得很周到。

小文的新年大礼包

    荣誉证书。

    在三茅我获得荣誉也不少了,这是第一个买来的证书:)

    意见领袖、专栏作家、优秀征文、现在是个勤奋学生啦。

小文的新年大礼包

    思考鱼的一封信。不知道思考鱼是谁,开始以为是老板,后来又听说不是。后来就不关心了。因为不知道,所以也就不用细看了。

小文的新年大礼包

    合影。就认识小文。以后还要在三茅混,所以就不评价了,言多语失:)

小文的新年大礼包

    门票。据说很有价值的。到用的时候就知道了。

小文的新年大礼包

    第一本,《你只是看起来很努力》,与想象中有差距。粉红的颜色给人的感觉是女性书刊,哈哈。不过包的很仔细。

小文的新年大礼包

    第二本《相守一生的秘密》。我结婚20年啦。这个我也有发言权。以后朋友们有兴趣,我就开个专栏,跟大家聊聊恋爱、婚姻、教育孩子。

小文的新年大礼包

    第三本《管理手记》,这个不用过多介绍了,专业书的设计总是要比其他类简单一些。

小文的新年大礼包

    第四本《左手招聘、右手培训》。这个也不解释了,大家应该都知道。

小文的新年大礼包

    顺便拍一下送的笔和书签。这些小东西虽不贵,但设计得很用心。

小文的新年大礼包

    第五本是《世界500强人力资源总监管理笔记》,像小说一样的专业畅销书。牛X。

小文的新年大礼包

    书拿出来,里面还有一本,真是个意外惊喜。记得说过书单里是5本书的。看来早订书有好处,小文很给力,还给加了一本奖励。《企业人力成本控制整体解决方案》,很厚很实在的书。放在最下面,让整个礼包的专业性得到了彻底的改变!

小文的新年大礼包

    全家福。

小文的新年大礼包

    这个才是真正的全家福。

    殷实的新年礼包。谢谢小文!新年快乐!



三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,作者晒的照片是三茅2015年12月定量销售的一款图书礼包(188元),上月底已经售空,一个都木有多的,不再销售。错过了本次图书大礼包的同学,敬请期待三茅后续的更多好产品哦。幸运购买了礼包的同学,欢迎学这位朋友加入有奖晒单活动小文的新年大礼包


31

1

20

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
此文已参与投稿活动

“重新爱上阅读”之三茅有奖晒单·征文大赛

截止目前,我们所有的图书大礼包已经派送出去啦,预计本周末之前,所有上千位亲们的礼物都会到货(2016年1月6号上午,已经... 我要投稿>
画玫

20楼 画玫

想问下在哪里订?

2016-03-18 14:26:35 回复 赞(0)

邹善童

@华纳amy:这是年前的活动,早结束了

2016-03-18 21:03:26回复
兔子武士

19楼 兔子武士

每次看邹老师写的东西,感觉都是一种享受~哈哈所以最近买了您的薪酬那本书准备开读。只是打算以后想往这个模块发展,但到目前为止还没有接触过薪酬模块,邹老师能否给一些建议呢?@@

2016-02-05 16:43:31 回复 赞(0)

邹善童

@兔子武士:薪酬的学习要结合其它的模块一起,系统地学习和解决问题。这样就不仅局限于薪酬一隅,而可以别开一片天地

2016-02-12 11:31:43回复

兔子武士

@邹善童:嗖嘎!多谢邹老师指点~~

2016-02-14 15:04:59回复
Alice王老师

18楼 Alice王老师

邹老师和文子果然是真爱,哈哈!赞同这句话:每个买书人对小文的关怀是一样的。大家订书就是冲着商家是“小文子” 哈哈估计看到这里小文子心里应该是乐开了花!不过好奇的是为啥有赠书,哈哈求解,文子呢 说说

2016-01-12 10:46:16 回复 赞(0)

邹善童

@胖胖鸡与嘟嘟猪:赠书是我自己的,希望下次能加进大礼包呀,哈哈

2016-02-12 11:31:09回复
艾米丽杨洁蓉

17楼 艾米丽杨洁蓉

邹老师写的好用心,小文子的真爱~!

2016-01-12 10:07:07 回复 赞(1)

邹善童

@似水年华HR:谢谢支持

2016-02-12 11:30:42回复
大白兔77赵颖

16楼 大白兔77赵颖

最后一本是小文子的私房货吧,我在当当看到啦

2016-01-12 09:48:13 回复 赞(1)

邹善童

@大白兔77赵颖:过年了,揭晓吧,这本是我自己写的:)

2016-02-12 11:30:35回复
思考鱼V

15楼 思考鱼V

邹老师是用心的写的。。。

2016-01-11 19:15:11 回复 赞(0)

邹善童

@wqsrar悟语:谢谢,既然写就认真一些吧

2016-02-12 11:30:22回复
xulh9

14楼 xulh9

最后一本书我没有,大哭

2016-01-11 18:06:03 回复 赞(0)

邹善童

@xulh9:过年了,揭晓吧,这本是我自己写的:)

2016-02-12 11:30:07回复
三清风

13楼 三清风

邹老师的意思是,这本书加入小文子的奖励套餐了吗?

2016-01-11 16:26:53 回复 赞(0)

邹善童

@三清风:过年了,揭晓吧,这本是我自己写的。:)

2016-02-12 11:29:48回复
梦天2014

12楼 梦天2014

厉害啊。

2016-01-11 16:26:53 回复 赞(0)

邹善童

@梦天2014:谢谢

2016-02-12 11:29:55回复
曹锋

11楼 曹锋

处处都彰显功力啊

2016-01-11 14:02:40 回复 赞(0)

邹善童

@夏天512曹锋:惭愧惭愧

2016-01-11 16:02:08回复
Coco宝贝1126

10楼 Coco宝贝1126

邹老师连照片尺寸的处理都这么用心。。。整个细节,整个书的前世今生都让看官们一目了然。。。。

2016-01-11 13:46:39 回复 赞(1)

邹善童

@Coco宝贝1126:大小不一样,会不整齐,这算强迫症吗?

2016-01-11 16:02:00回复
东洋之花

9楼 东洋之花

邹老师真细致,每个细节都作了讲述,向老师学习。顺便问下,我要如何才能得到老师的那份额外奖励呢

2016-01-11 11:58:57 回复 赞(0)

邹善童

@东洋之花:仔细看看就知道如何能得到了

2016-01-11 16:01:25回复
小黑帽

8楼 小黑帽

我想要720的编号,我的生日~~~~

2016-01-11 11:52:07 回复 赞(0)

小文子

@vincy720:那该肿么办呢

2016-01-11 13:53:53回复

邹善童

@vincy720:手写一个

2016-01-11 16:00:50回复

小黑帽

@小文子:我申请我的编号跟邹老师换~~~

2016-01-12 18:58:48回复

小黑帽

@邹善童:邹老师,我的编号是1045,你可喜欢??

2016-01-12 18:59:08回复

邹善童

@vincy720:我刚看明白,你是要那个证书是吧。把你的地址告诉我吧

2016-01-13 08:28:07回复
仙剑天使

7楼 仙剑天使

羡慕邹老师还能够得到额外的一本书,羡慕啊

2016-01-11 11:03:09 回复 赞(0)

邹善童

@仙剑天使:哈哈。我想我是唯一的吧

2016-01-11 16:00:20回复
和路雪Katherine

6楼 和路雪Katherine

邹老师介绍的太太太详细了,我也收到书还没来得及写评价,向您学习,哈哈哈

2016-01-11 09:41:42 回复 赞(0)

邹善童

@和路雪Katherine:还是小文提供的内容丰富

2016-01-11 15:59:56回复
元气鸭梨

5楼 元气鸭梨

如果能学到邹老师这种做事不放过每一个细节的严谨,何愁做不成事?
从背景色的选择,到拍摄时的构图,再到晒图的顺序……止于至善,力求完美!

2016-01-11 09:31:39 回复 赞(1)

邹善童

@文下立刀:谢谢表扬,我看大家晒得都不错

2016-01-11 15:59:42回复
我家宝贝叫阿毛

4楼 我家宝贝叫阿毛

邹老师拍了这么多照片+文字,为认真点赞!

2016-01-11 09:18:01 回复 赞(0)

邹善童

@我家宝贝叫阿毛:既然做了当然要认真一点啦。而且这么简单就凑一篇日志,还是赚到了

2016-01-11 15:59:16回复

我家宝贝叫阿毛

@邹善童:向邹老师学习!

2016-01-12 13:35:07回复
洪锟

3楼 洪锟

邹老师的拍的是新年大礼包“一路走来”。晒与拍都很仔细、认真。这也学习一下。
色也正,大胆地说:有摄影功底。单反?

2016-01-10 00:55:25 回复 赞(0)

邹善童

@洪锟:设备还行,技术一般。

2016-01-10 11:34:53回复

洪锟

@邹善童:拍~这相当的行!在下也有这业余爱好!

2016-01-11 17:54:24回复
幸福真的很简单

2楼 幸福真的很简单

邹老师,每个细节你都晒出来了,真棒!

2016-01-09 23:35:47 回复 赞(0)

邹善童

@幸福真的很简单:谢谢,完成作业

2016-01-10 11:34:42回复
幸福很美

1楼 幸福很美

难道最后那本书是小文子说的随机的惊喜?

2016-01-09 15:29:24 回复 赞(0)

邹善童

@幸福很美:哈哈,小文清楚

2016-01-10 11:34:34回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源工作者。 著《人力资源管理实操全流程演练》、《薪酬管理实操全流程演练》、《HR达人教你薪酬管理一本通》、《薪酬体..
最新内容
离职人员怎么祝福
10小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
10小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
10小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
10小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
10小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
10小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
10小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
10小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
10小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
12小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
12小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
12小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
12小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
12小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
12小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
12小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
12小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
12小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
12小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
12小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
12小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
12小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
12小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
12小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
12小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
12小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
12小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
12小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
12小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
12小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
12小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
12小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
12小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
12小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
12小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
12小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
12小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
12小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
12小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
12小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
12小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
12小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
12小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
12小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
12小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
12小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
12小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
12小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
13小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
13小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
13小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
13小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
13小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
13小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
13小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
13小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
13小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
13小时前    员工关系
公司离职怎么办
13小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
13小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
13小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
13小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
13小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
13小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
13小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
13小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
13小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
13小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
13小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
13小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
13小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
13小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
13小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
13小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
13小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
13小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
13小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
13小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
13小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
13小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
13小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
13小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
13小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
13小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
13小时前    员工关系
今日打卡案例 77 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 104

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1771

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了