【如何快速掌握公司业务知识】白帆+招聘汇报及员工关系20160107
1、 你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
思考:“接任者是原业务部的副经理”说明他对人力资源管理不够专业,汇报时尽量大白话,人事术语尽量少出现;“将近50多岁”说明观点应该比较保守,汇报时实事求是,不要夸大其词。针对给新任经理汇报招聘工作,我会从以下几点进行汇报:
Ø 截止目前,招聘需求的岗位有x个,需求人数是x人;
Ø 公司的招聘渠道有哪些,各自特点;
Ø 招聘费用是xx;
Ø 通过招聘渠道收集到的有效简历x份,初试人数x人,复试人数x人,到岗人数x人,入职比例是xx;
Ø 是否完成招聘需求,若没完成,需根据各个岗位的情况进行分析原因;
Ø 招聘工作存在的问题及建议
2、 同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
第二天上班到点打卡,然后急冲冲的跑到老李面前装作很不好意思对他说:“李哥,不好意思,今早闹钟没响,我一觉惊醒就到8点了,急急忙忙收拾完就往公司敢,打的是8:30的卡,差一点点迟到。对不住啊,所以就没能给你去xx地方买早餐,对不住啊。刚好我也没吃饭,要不一会咱一块去餐厅吃点啥”
如果他同意在餐厅吃饭,就说明他没生气,在吃饭时,可以问哈老李为啥那么爱吃包子,而且是那家的,从而了解他是喜欢吃包子还是别的早餐也可以。然后从养生的角度给他分析外面的包子不卫生,尤其是肉包子,而且早上光吃包子营养也跟不上,最好是每天早上在家白水煮鸡蛋,既干净又卫生,而且一天的营养还能跟上。如果他不同意跟你去餐厅吃饭,那就在休息的时候在跟他沟通。