1、 你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作
(1)公司招聘制度及规范流程
(2)公司年度编制及岗位需求情况、预算情况,
(3)目前招聘工作开展情况:招聘渠道,招聘流程,人员到岗情况,未完成情况
(4)招聘工作中存在的问题及困难及建议
(5)恳请领导支持,并表示多请教业务经验和管理经验
(6)注意用平实的语言和领导沟通,书面和口头相结合
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理
(1)总的原则尊重同事,不伤了彼此间的和气
(2)推荐新品种,表示早餐要营养且多样化
(3)可以用险些迟到来暗示买早餐的不易
(4)偶尔可以绕远帮他去买,同事会感动