1、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
招聘工作的汇报从以下方面进行:
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目前公司常用的招聘渠道,可以比较分析整理;
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本季度及本月紧急招聘的岗位有哪些,按照招聘的紧急程度,写清楚招聘启动的时间及需求完成的时间节点;
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不同岗位所采取的招聘渠道进行分析;
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招聘常用的文件、纸质资料、招聘的准备工作;
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面试的方法进行对比分析整理;
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面试的环节及通知录用需注意的问题;
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招聘中的困难,请求新经理给予指导。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
询问老李早餐最喜欢吃什么,如果我常去的地也有老李喜欢吃的早餐,可告知老李将包子换成其他的早餐,而且每天都可以帮忙带早餐;
如果老李还是坚持吃包子,则如实告知买包子不顺到,可以找其他同事代买。