app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、写出你已经或者目前正在的读的第一本HR专业书，写下你的心得体会，写出从书中学到的最重要的知识。
答：从事人力资源近十年时间，从没有认真的提升过专业技能，今年9月份开始系统的学习人力资源，阅读的第一本人力资源书籍是《企业人力资源管理师教材》二级。以前从事了这么多年的人资工作都是依靠单位延续的老的套路，自己虽然没有系统学，但是也能够基本胜任工作。但是，随着时代的发展，原来的人资管理模式已经明显不能适应发展的需要，所以决心开始考二级。
《企业人力资源管理师》二级教材详细介绍了六大模块的内容，由于本教材是1-4级管理师教材中的一本，介绍六大模块的内容并不完整，我就本教材的主要内容做一下概括：
第一章：人力资源规划。主要介绍了组织规划、人员规划和制度规划。组织规划讲解了组织结构的设计、变革以及工作岗位设计。人员规划讲了需求测、供给预测和供需平衡。简单介绍了管理制度规划。
第二章：招聘与配置。讲解了素质测评标准体系的构建、笔试、结构化面试以及无领导小组讨论的内容。
第三章：培训与开发。讲解了培训计划的设计与实施；培训课程设计与资源开发以及员工培训效果评估。
第四章：绩效管理。讲解了绩效考评指标的设计，关键绩效指标的设计与应用；绩效监控与沟通；360°考评
第五章：薪酬管理。讲解了薪酬调查与设计；薪酬计划的制定
第六章：劳动关系管理。讲解老劳务派遣用工管理；工资集体协商；劳动安全卫生管理和企业劳动争议管理。
通过这几个月的学习，最大的体会是要想完整的掌握人力资源各模块的知识，必须要系统的学习，要把知识整理成自己的思想体系。第二点是：注重在实践中运用这些知识，只有这样才能加深对知识的理解。
2、收集写出目前HR业界以及自己公司所处行业正在发生的重大新闻各5条
HR业界的五条新闻:
(1)、晚婚假取消
(2)、五险一金讲改为四险一金
(3)、退休人员将要缴纳医疗保险
(4)、延迟退休
(5)、人力资源管理师将不允许跨级考试
公司正在发生的五条新闻：
（1）、2016年社保缴纳
（2）、公司年会即将召开
（3）、各部门上报培训需求表
(4)、各部门进行2015年总结
（5）、各部门上报16年需求计划。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
丛晓萌
黄兰兰
韦秀
王泽强
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
今天 19:30 开播 198
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 134
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1026
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
