但平时总是喜欢斤斤计较,自己的利益高于一切,人又比较懒,虽然在工作岗位,但却没有把主要精力放到工作上,经常丢三落四,完全不在状态 1、--对员工这样的评价,说明平时没有规范的考核。 “鸡肋”员工对于公司的感觉也应该是一样的。为什么没有主动离开呢?可能和公司的工资结构也有关系。 对于司机岗位如果有绩效评价、工资结构中有里程等的量化体现。就不会出现“不在状态” 2、平时管理不到位,到处理员工时,才有这种忙乱。 只有功夫在平时,管理到位,才不致以到要处理员工时感觉的“无主”
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