人在,心不在的员工该怎么对付?
作者 边疆浪子
2016-01-11 09:23
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我是一家酒店的HR,因经济效益不好,公司打算减员增效。现在我们部门有2个司机,其中一名司机是老员工,酒店刚开业的时候就来了,但平时总是喜欢斤斤计较,自己的利益高于一切,人又比较懒,虽然在工作岗位,但却没有把主要精力放到工作上,经常丢三落四,完全不在状态。基本上属于那种过一天算一天的人。
现在领导打算趁这次减员增效的机会让我把这种"精神离职"的人劝退,但他本人善于搜集一些劳动法规来研究,还请各位前辈多多指教。
请教各位前辈,对这种人在,心不在的员工该怎么对付?
系主任提示:每个公司都会有一些不走心的员工,对于这些"精神离职"的家伙,各位会如何出招呢?
我是一家酒店的HR,因经济效益不好,公司打算减员增效。现在我们部门有2个司机,其中一名司机是老员工,酒店刚开业的时候就来了,但平时总是喜欢斤斤计较,自己的利益高于一切,人又比较懒,虽然在工作岗位,但却没有把主要精力放到工作上,经常丢三落四,完全不在状态。基本上属于那种过一天算一天的人。
现在领导打算趁这次减员增效的机会让我把这种"精神离职"的人劝退,但他本人善于搜集一些劳动法规来研究,还请各位前辈多多指教。
请教各位前辈,对这种人在,心不在的员工该怎么对付?
系主任提示:每个公司都会有一些不走心的员工,对于这些"精神离职"的家伙,各位会如何出招呢?
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我,经历过类似的情况。
什么样的心态造就什么样的人生。积极的心态象太阳,照到哪里哪里亮。消极的心态象月亮,初一十五不一样。消极打工的心态会让你从混日子到无工作,公司会无情的淘汰你。员工不要总认为是在为老板打工,每天混过,完成自己的工作就行了,有这种思想的人不会有大的进步。我们要将老板的事业当作自己的事业来做,用心全力以赴的工作,这样工作的结果是你会得到成长和进步。员工工作,不管是为了薪酬、理想和抱负,还是为了自己和公司的未来,既然我们身置其中,就应该全力的做好每一件事情,而绝不能牢骚满腹的抱怨。如今的职场竞争日趋激烈,员工工作如果不能尽职尽责,而是抱着混的态度得过且过,做一天和尚撞一天钟,上一天班拿一天工资,这样的打工心态,你真能混得下去吗?如果你抱着混的态度,你面临的命运就是下岗。抱着混的心态而碌碌无为的员工,只有让其下岗培训改造,他才可能真正意识到,工作到底为谁工作?他才可能摒弃打工心态,树立起主人翁的意识,提高自己的敬业精神。因此,无论你从事什么工作,都要从根本上去除得过且过,做一天和尚撞一天钟的心态,以高度责任感和主人翁精神去热爱自己的工作,扎实工作,这是我们走向成功的关键一步。那些得过且过,做一天和尚撞一天钟的人,不仅在降低自己的价值,也在埋没自己的创造力。
今天工作不努力,明天努力找工作。不要再抱怨公司老板的抠门,抱怨工作时间的过长,抱怨公司管理制度的严格。你要知道,老板的生存压力更大,处处要计算,处处要用钱,员工到月要发工资。负能量的抱怨,会使人的思想摇摆不定,工作上敷衍了事;负能量的抱怨,会使人思想肤浅,心胸狭窄,无法容纳未来。抱怨的思想会与公司的理念格格不入,最终员工只好自己离职。在竞争日趋激烈的今天,工作机会来之不易。不珍惜工作机会,不努力工作而只知抱怨的人,总是排在被解雇者名单的最前面,不管你的学历有多高,不管你的能力是否能够满足岗位的要求。懂得珍惜工作岗位的人,才是最智慧的人。这样的员工,相信世界也会为其大开成功之门!今天工作不努力,明天必定努力找工作!珍惜工作吧,即使是为了生存!
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2024-09-18 17:51
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