人比较懒、经常丢三落四、完全不在状态,找证据证明,怎么懒散、怎么丢三落四、怎么不在状态?是因为工作时间内该完成的出车任务他推给新人还是怎么一回事。 其次,要做辞退前一定要做2个方案,一个是主动劝退(不给赔偿金),另一个是直接辞退(给补偿金)。 鉴于该员工平时要做劳动法规的研究、再加上是老员工,这充分说明,如果你要辞退他,他是绝对会找你要补偿金的。 虽然,是员工自身原因导致公司要淘汰他,但是按照劳动法来说该员工并没有犯什么大错误,所以,如果你要辞退,员工一去仲裁,公司是一定要给补偿金的。 但是,如果公司的负责人又指定不愿意承担补偿金的话,你完全可以慢慢“磨”他,要知道个人是“磨”不过企业的,再加上本来就是他自己在工作岗位上不敬业,要说打“人情”牌,公司也完全是站在对的这边,你不用怕他说什么我去电视台、去网上曝光你们。 最后,如果员工已经开始和岗位不匹配时,你们就应该给员工转岗或是辞退,根本不要因为是老员工而觉得说,他应该会改变的,我们是有感情的企业,我们要珍惜企业和员工的感情,特别要珍惜和企业一同从开业走过来的员工。这种想法完全是错的!你要明白,企业是追求利益的,HR是保证人适其岗的前提下,完成企业的经济利益。 有感情的企业也不是“收容所”!
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