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对于人在，心不在的员工改怎么对付

作者 菩亦无尘 2016-01-11 11:34 486
内容来自 2016-01-11 打卡话题
人在，心不在的员工该怎么对付？
　　我是一家酒店的HR，因经济效益不好，公司打算减员增效。现在我们部门有2个司机，其中一名司机是老员工，酒店刚开业的时候就来了，但平时总是喜欢斤斤计较，自己的利益高于一切，人又比较懒，虽然在工作岗位，但却没有把主要精力放到工作上，经常丢三落四，完全不在状态。基本上属于那种过一天算一天的人。
　　现在领导打算趁这次减员增效的机会让我把这种"精神离职"的人劝退，但他本人善于搜集一些劳动法规来研究，还请各位前辈多多指教。
　　请教各位前辈，对这种人在，心不在的员工该怎么对付？
　　系主任提示:每个公司都会有一些不走心的员工，对于这些"精神离职"的家伙，各位会如何出招呢？
　　我是一家酒店的HR，因经济效益不好，公司打算减员增效。现在我们部门有2个司机，其中一名司机是老员工，酒店刚开业的时候就来了，但平时总是喜欢斤斤计较，自己的利益高于一切，人又比较懒，虽然在工作岗位，但却没有把主要精力放到工作上，经常丢三落四，完全不在状态。基本上属于那种过一天算一天的人。
　　现在领导打算趁这次减员增效的机会让我把这种"精神离职"的人劝退，但他本人善于搜集一些劳动法规来研究，还请各位前辈多多指教。
　　请教各位前辈，对这种人在，心不在的员工该怎么对付？
　　系主任提示:每个公司都会有一些不走心的员工，对于这些"精神离职"的家伙，各位会如何出招呢？
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我，没有经历过类似的情况。

在一些大小型企业当中往往都会碰到这样一类的人，那么对于这些人怎么办呢？
纯属于个人的观点:1、从规章制度上规范和岗位说明书上规范，完善公司的规章制度，建立健全公司的规章制度，并让公司内部员工学习并进行签字。2、根据岗位说明书来制定绩效考核制度，对于一些绩效差的，实行淘汰制度，或者在绩效奖金里面进行相应比例的发放。3、案例中提到该员工喜欢研究一些劳动法，那么作为公司里的HR的话需要进一步的劳动法的学习，另外自己做任何细节的时候都要留好证据，以防该员工后期对公司提起诉讼。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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