1、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
我觉得汇报部门的招聘工作,应该分析公司处于同行业的水平,招聘岗位录用的情况,新来的上级是原业务部的副经理,可能会相应的了解业务方面的情况。比如公司现业务处于同行业的水平,竞争对手的情况,公司的产品与服务对象,业务部门的工作重点在哪里,哪些是重点需要招聘的岗位等。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
这个问题一般单位的同事互相帮帮忙的情况也还是多见的,若换作是我,老李是资深的老员工,作为新人我肯定乐意为他带早餐的,这样可以搞好同事间的关系,以后有工作上的问题也好直接请教他。但是帮他买包子,需要绕很远的路,而且可能对上班时间有影响的这个情况应该要让老李知道。可以试着问老李,下次直接帮他代馒头豆浆是否可以?若老李一定要代买包子,我觉得可以哪天一起约他吃个饭,顺便绕道至代买包子的点逛逛,让老李知道确实的距离有多远。也不要让老李觉得你故意不给他代买的。毕竟,同事关系还需搞好。