看到案例,笔者首先想到的就是这个问题?“为啥给钱都不要?”
有的人甚至会问,工作,不就是为了赚钱嘛,多赚钱比什么都强啊!
不过大家可能都忽略了一点,中国人的亲属观念是最强的,不敢说宇宙最强, 至少全世界排名前三问题不大,而很多一线工人,大多来自于偏远地区或者是农村,如此,亲属观念和家庭观念更加浓厚,这样的情况下,钱,又算的了什么呢?更重要的是,在不同的阶段,不同的场合,大家总会听到很多这样的论述“钱,什么时候都能赚,爸妈,只有这一辈子啊”,相信很多人听了这句话,更不难理解为啥给钱都不要了吧;“何况还是大过年的……”引号里的话,是不是也很熟悉?
不知道其他地区如何,至少笔者所在的东北,传统观念是过了十五,才算过完年;再加上如果偏远地区或者是农村的员工,来回的车程,万一又有谁过年 回家相个亲,结个婚,都是在情理之中;所以,过年有请假的,自然不足为奇,作为公司人资部门的负责人员,也不要太过于纠结这个问题,而是要考虑清楚问题背后的一些实际情况和解决办法;
一般来说,无论几线城市,这样的生产制造业的厂区,都会是在比较偏远的地方,自然也可能是农村,那么周边的人群呢,上下班十分八分,最多也就半个小时到家了,这样是不是能缓解一部分用工难题呢?如果是本省的一些员工,主要目的在于跟家里团聚,是不是可以考虑利用员工宿舍,或者其他办法,让一家人在厂子里过年呢?当然,这样的话,公司领导啊,或者是其他的一些骨干管理者,也要适当的给予一定的关照、走访和慰问,让员工以厂为家,至少你得有点家的气氛吧;最后呢,是不是考虑日常做好员工的储备?排班也要适当合理一些?有相亲的员工,是不是可以提前工厂组织个相亲会,如果可以的话,结婚的,是不是可以给个夫妻房,或者两口子都来工作??厂里允许的话,办个托儿所,也未尝不可啊;
上面说的好像天方夜谭,不过只要想办法,终究是有解决的可能,笔者提供的仅仅是个思路,当然这个思路是需要很关键的制度来支撑的,因为大家都写了好多关于制度建设的内容,笔者就不赘述了;
最后一句话是,钱,不是万能的,没钱,也是万万不能的;以厂为家,那就要有个家的样子;想让员工加班,领导也要率先垂范,如此才能有良好的循环!
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志谦——一个专注基础培训的胖子培训师
31楼 hklte_hr
谢谢分享!
30楼 洋洋是我
作者的思路很广,想法特别,有启发作用。虽然不一定全部都能按照这些方法实施,但是不失为一个好的思路。毕竟每个员工的需求不同,尽可能用较合理的方式,让大家都过个欢乐年。我在创作型公司,可能有时不能体会这些制造业的“痛苦”,因为公司类型不同,人事部大多会更加偏向于人性化,公平合理的解决方案,但是很多时候,在一些企业需要解决实际问题的时候,就不能全部一视同仁,而可能需要协调沟通,解决一部分人,而牺牲其他一部分人,不可能真的做到一视同仁了,但是可以相对合理化去解决问题。
29楼 Quinta
般来说,无论几线城市,这样的生产制造业的厂区,都会是在比较偏远的地方,自然也可能是农村,那么周边的人群呢,上下班十分八分,最多也就半个小时到家了,这样是不是能缓解一部分用工难题呢?如果是本省的一些员工,主要目的在于跟家里团聚,是不是可以考虑利用员工宿舍,或者其他办法,让一家人在厂子里过年呢?
招聘的时候 可以考虑到,学习了。
28楼 1042476191
学习了,感谢分享
27楼 洛姿姿
我喜欢听这样的话,暖暖的,又抓住要点。
26楼 tanlynn
认同这种方式,就近招聘,或者解决员工的实际问题,在很多员工问题,钱不解决的问题太多了,一年未见的孩子,热闹的年夜,有很多亲情的东西无法被补偿。制度在严,如果是一线的工人,在用工荒的时候,也很有可能引发辞职潮吧。而且现在就算农民工也有很多期望就近择业了。
25楼 shiryj
谢谢分享
24楼 孙慕辉
谢谢分享,最近我们公司也遇到同样的问题。
23楼 冰点HYL
“以厂为家,那就要有个家的样子;”这句话说的非常好。谢谢分享!
22楼 隔壁王爸爸
在厂里办个幼儿园,现实吗?
志谦
@隔壁王爸爸:可以考虑与就近幼儿园合作,具体操作方法很多,
隔壁王爸爸
@志谦:有道理,学习了
21楼 Anjinggirl
志谦好主意,点赞支持,我想了很久也没想出什么合理化建议,在这里学习了。
20楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
19楼 yang0103
学习中
18楼 糖炒湿人
实习生也许能解决这个问题。
17楼 新钓客
感谢分享!
16楼 我是一只海里的鱼
为什么不能提前备货,为什么不能把有些提前做?纳闷
wen675
@我是一只海里的鱼:乳业 质保期
我本纯洁
@我是一只海里的鱼:提前1个月做好保质期只有7天的牛奶,你喝吗?
15楼 LL阳阳
学习了,谢谢
14楼 我会成功
想要做到以厂为家,真的好难
13楼 weeee
一年到头就回那么一次家,再说针对一些偏远山区的即远交通又极不方便,尤其是因为种种原因两三年都没有回过家的(像云贵川那边就不少),你说给钱,你能给多少钱?要不然怎么让人不想回家?
志谦
@刀锋hr:所以说,有良好的企业文化氛围,能够做好生产计划调整,很重要
12楼 成竹
放假回家过年,是中国的老传统了,都说常回家看看,真得有时间,有钱呀
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