【职场指路】经常有人向老板打小报告、吹耳边风，该怎么办呢？

作者小静不乖 2016-01-12 14:05 497

内容来自 2016-01-12 打卡话题

　　我在一家包材公司工作，大概有100多人，行政人事部只有我一个人，我们老板是湖北人。公司虽然不大，可内部关系纷繁复杂，堪比宫斗剧，经常会有人给老板吹耳边风，打小报告，真是防不胜防。
　　就像上次老板出差成都一个月，竟然连运营总监有一次没主持周例会都知道，结果还把运营总监狠批了一顿。还有一次，因为堵车的原因，我上班迟到了，给老板汇报工作的时候，他还特别问了这个事；按理来说，考勤表需要我汇总呈报，老板才知道大家的出勤情况，这次不知道是谁又偷偷向老板打了小报告。
　　俗话说，明枪易躲，暗箭难防，请教大家，经常有人向老板打小报告、吹耳边风，该怎么办呢？

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我，经历过类似的情况。

在不讨论你跳槽走开的前提下，其实你可以其人之道还治其人之身，就是你也可以打小报告啊~亲！ 

       理由1，你们老板就吃这一套啊，通过你的描述，其实你已经清楚了你们老板就是这么以一个人，这根他是湖北还是哪里的没关系，你不能把这个东西地域化，这是不对的，不能让自己产生心理歧视，你要适应，要学会利用游戏规则来保护自己，那么现在这个游戏的攻略就是打小报告这招对BOSS特别的好使，那你为啥不用呢？ 

       理由2，勤报告多请示，本来就是做下属的本分。你首先要摆正自己的离场。你也说你迟到了，难道老板不问你就当没发生过吗？这事要主动积极的向老板汇报，先表态xx总，非常抱歉今天我迟到。那个XX总要是不问理由就坚决不解释，要是问理由，那就适当的解释一下是因为堵车，并且一定要有改善进化，那就是以后把可能堵车这个事考虑进去，提前一些出发。你看首先态度明确迟到是事实，我认错，这么做了主动权不就在你手上了吗？ 

      理由3，你那里到处都是锦衣卫，而且还都是老板故意培养起来的！已经形成这种氛围了，在这种情况下，你要么做圣人，一点错不犯一句多余的或者让人误会的话也没有，一点瑕疵都不会给对手抓住，那你以为你就赢了吗？错，你就是那个被边缘化的对象，为啥？因为对你老板来说你不贴心啊。何况如果做不到呢，那只有主动出击。 

       解惑，其实你是看不起小报告是吧，觉得这玩意不是啥好东西，正人君子所不为，过不去心理那道坎，不能和这帮小人同流合污是吧？那你最好找个山沟沟里避世修行去，因为这玩意哪里都有，就跟雾霾一样，你吸与不吸它都在那里，你只能选吸的姿势和剂量。 

       小报告是贬义词吗？（当时教哥语文的老师是这么告诉哥的，不过哥一直认为那货是教体育的）小报告也是报告啊，其实你可以这么理解这个事，就是小的一些事情的报告，这种报告比较杂比较碎形不成书面级别的报告，这样你是否就不会抵触去跟老板打小报告了呢！而且你可以做打小报告界中的君子啊，只报告事不报告人，啥意思呢，就是发生了什么事及时汇报，但是和这事相关的人或者对相关人的评价不表态、不多嘴、不添油加醋。那你就是业界良心了。而且跟人感觉你这个报告更加客观公正，你在老板的内心世界形象也会变得高大威猛。于是你的小日子也就会蒸蒸日上，你会爱上这种成功的感觉的，去吧，去打小报告啊~

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