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春节无疑是中国人最重要的节日，就像那首歌唱的那样，“有钱没钱，回家过年，家里总有年夜饭”。
员工要回家过年，但公司要继续运转。为了使员工坚守岗位，我们需要有针对性地打出一套组合拳。
一、针对特定岗位，出台奖励措施
案例中已经对春节期间可能要请假的员工进行了统计，对数据稍作分析，我们就能得出哪些时间可能请假的人员比较多，一般来说，请假时间主要集中在腊月二十四至正月初十这段时间。
为了使该时间段有更多的人愿意坚守岗位，我们需要出台一定的奖励措施，比如按法律规定支付加班费、按天给予额外的物质奖励、评选岗位标兵称号等。
当然，出于成本的考虑，奖励不可能覆盖到所有的岗位，我们只需要针对人员可能大量请假就会影响到公司正常运转的部分岗位即可。
案例中的公司，比如店面营业员，就比较关键，因为一旦营业员大量请假回家，店面就运转不下去了；财务岗位就可以不用覆盖，因为财务人员一般都是本地人，他们一般都会按公司规定休假，并且财务工作有一定的周期性，只要提前安排妥当，十天半月没人一般也不会对公司造成较大的影响。
二、年终奖分批发放
公司可以出台规定，比如腊月二十六以后仍坚守岗位的，年终奖节前发放；正月初三之前回公司上班的，年终奖二月份发放；其他节后继续在公司上班的，年终奖四月份发放。
如此通过年终奖发放时间的安排达到尽量压缩员工请假时间的目的，由于不少员工希望拿了年终奖再回家过年或希望能早点拿到年终奖，所以一般也乐意少请几天假。
三、有条件地报销来回路费
比如我们公司曾规定，腊月二十六以后请假回家且在正月初三之前回公司上班的，公司给予报销一定标准的来回路费。
报销的路费可能只有几百块钱，但不少员工还是很在乎的；另外，公司给予报销路费会给员工一种被重视的感觉，至少跟老家同乡吹起牛来，也可以拿来小小地炫耀一下。
四、严格控制请假
春节一般国家通知的放假安排是腊月三十至正月初六，这几天员工要求休息，我们还是要尽量安排。
针对其他时间员工请事假，公司要出台规定，严格控制。员工请假，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。
五、提前安排好工作
财务、人事行政等支持性岗位，由于工作性质的不同，可以适当批假。但要求提前安排好工作，做好工作交接，务必在不影响工作的情况下，方能请假。
以上与大家交流，欢迎批评和建议。
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29楼 hklte_hr
谢谢分享“”
28楼 韶华倾付
“严格控制员工请假制度，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。”你们公司是这样施行的吗？ 春节在中国属于什么样的节日大家心里都清楚！如果硬性施行只会适得其反得不偿失！不说别的，招聘、培训等等成本在加大，员工归宿感也是七零八落 几乎没得！！
新的开始
@韶华倾付：请假肯定是要控制的，但春节法定的假期还是要保证的。
27楼 POWER大哥
已学习。
26楼 Quinta
员工请假，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。有这个书面的通知，真的有员工违反，按这个通知来处理，会不会有法律风险？
@Quinta：未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。这是很合理合法的规定呀。
Quinta
@新的开始：？可以帮我解惑吗？
25楼 许小婷
分批发放年终奖这个办法可以
24楼 梦雪星晴
年终奖提前发放这个建议不错，但是老板怕发了年终奖人都跑了，每年都是正月底才会发。而且年终奖又少，员工一般都选择不要年终奖也要回家过年。
@梦雪星晴：分批发，区别对待，才能起到引导员工减少请假的作用。 一个方法起的作用有限，很多方法配套使用，作用可能就会比较大。
23楼 mangcao
分享学习！
22楼 cat王
学习了！方法实用！
21楼 爱新知
谢谢分享
20楼 臻善
非常详细了
19楼 徐宁神采奕奕
表达严谨值得学习！点赞支持
@神采奕奕2014：多谢支持哈，互相学习！
18楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
17楼 kimmyxu
谢谢分享。
16楼 江舟渔者
学习了。
15楼 冰点HYL
谢谢分享，学习了！
14楼 飘浮
学习了，谢谢
13楼 S_1340432437
12楼 佛面清风
这个组合拳非常好，肯定能留住部门关键岗位，谢谢！
@佛面清风：多谢支持，大家一起进步！
11楼 xiaocong1992
我之前的单位就是生产乳业的 ，一般我们均采取正常放假就是国家规定的七天或者十天，如果轮休年后放假的话会给10-15太难带薪休息的，这样就会有人愿意错过高峰期回家的。
dianayin
@xiaocong1992：学习了，这办法相当不错，谢谢
@xiaocong1992：好方法，学习了！
10楼 飞虎上将
学习，谢谢分享。
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29楼 hklte_hr
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28楼 韶华倾付
“严格控制员工请假制度，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。”你们公司是这样施行的吗？ 春节在中国属于什么样的节日大家心里都清楚！如果硬性施行只会适得其反得不偿失！不说别的，招聘、培训等等成本在加大，员工归宿感也是七零八落 几乎没得！！
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@韶华倾付：请假肯定是要控制的，但春节法定的假期还是要保证的。
27楼 POWER大哥
已学习。
26楼 Quinta
员工请假，公司有审批权，未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。有这个书面的通知，真的有员工违反，按这个通知来处理，会不会有法律风险？
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@Quinta：未经公司同意擅自离岗的，一律按旷工处理。这是很合理合法的规定呀。
Quinta
@新的开始：？可以帮我解惑吗？
25楼 许小婷
分批发放年终奖这个办法可以
24楼 梦雪星晴
年终奖提前发放这个建议不错，但是老板怕发了年终奖人都跑了，每年都是正月底才会发。而且年终奖又少，员工一般都选择不要年终奖也要回家过年。
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@梦雪星晴：分批发，区别对待，才能起到引导员工减少请假的作用。
一个方法起的作用有限，很多方法配套使用，作用可能就会比较大。
23楼 mangcao
分享学习！
22楼 cat王
学习了！方法实用！
21楼 爱新知
谢谢分享
20楼 臻善
非常详细了
19楼 徐宁神采奕奕
表达严谨值得学习！点赞支持
新的开始
@神采奕奕2014：多谢支持哈，互相学习！
18楼 欢乐团契
谢谢分享，学习了。
17楼 kimmyxu
谢谢分享。
16楼 江舟渔者
学习了。
15楼 冰点HYL
谢谢分享，学习了！
14楼 飘浮
学习了，谢谢
13楼 S_1340432437
谢谢分享
12楼 佛面清风
这个组合拳非常好，肯定能留住部门关键岗位，谢谢！
新的开始
@佛面清风：多谢支持，大家一起进步！
11楼 xiaocong1992
我之前的单位就是生产乳业的 ，一般我们均采取正常放假就是国家规定的七天或者十天，如果轮休年后放假的话会给10-15太难带薪休息的，这样就会有人愿意错过高峰期回家的。
dianayin
@xiaocong1992：学习了，这办法相当不错，谢谢
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@xiaocong1992：好方法，学习了！
10楼 飞虎上将
学习，谢谢分享。
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