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公司越做越大,公司内部出现勾心斗角,尤其是公司两个很重要部门的经理再搞事,总经理不想着如何去调解,确想着又人资经理出面搞定。额,现在很多公司,总经理搞不定的事情,就是一句话“去找人事部”。
针对此案例,我觉得,公司内部的勾心斗角,企业没有被管理好,总经理要负责任。
第二,如果真的要找一个人来平衡公司的各个关系,让员工都变得“友爱”,并不是只靠办公室政治。
回归案例的问题,如何通过面试找到合格的HRM。“职场政治”这就成了岗位要求。根据岗位要求设置面试的问题就可以了。
个人经验,懂办公室政治的人有以下几个“通病”:
1、会变脸。初试时,是人资专员面试。求职者会对面试人员特别客气。等你再让她来复试时,尤其是他见过公司副总或是总经理,并且感觉复试的情况不错时,等她再见到初试的人员时,就会特别有“范”,就会把你当成她自己的兵来指使了。
2、会说套话。面试时的问题,求职者会很圆滑的给你绕过去,看似说了很多话,但是每一句话看似说到点上了,又说不到点上。说的话绕啊绕啊。
3、会抓关键人物。他会把总经理“服侍”的特别好,会给总经理谏言。其他事情的相关责任人,他也会笑脸相迎。但是一旦相关责任人并不给他面子,他就会通过总经理来给责任人施压。
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