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人力资源不是只管招不管离

作者 海客天空 2016-01-13 08:56 489
内容来自 2016-01-13 打卡话题
员工离职,HR要负多少责任?
  我们公司是一家品牌服装连锁公司,员工有200人左右,我是主管招聘工作的。
  我们公司各部门都有一级考核指标,离职率作为人力资源部的一级考核指标之一,硬生生的落到了我的身上,我觉得特别不合理。我是负责招人的,又不负责离职,员工离职的原因多种多样,跟我有啥关系;再说,用人不在人力资源部,离职我们也管控不了呀,非要用这个指标考核我们,确实很牵强,请大家帮忙分析一下。
  请教大家,员工离职,HR要负多少责任?用离职率考核HR到底合不合适?
  系主任提示:很多公司离职率都会作为人力资源部的考核指标之一,请大家结合自身公司实际情况和本案例,对该HR进行指导!
  我们公司是一家品牌服装连锁公司,员工有200人左右,我是主管招聘工作的。
  我们公司各部门都有一级考核指标,离职率作为人力资源部的一级考核指标之一,硬生生的落到了我的身上,我觉得特别不合理。我是负责招人的,又不负责离职,员工离职的原因多种多样,跟我有啥关系;再说,用人不在人力资源部,离职我们也管控不了呀,非要用这个指标考核我们,确实很牵强,请大家帮忙分析一下。
  请教大家,员工离职,HR要负多少责任?用离职率考核HR到底合不合适?
  系主任提示:很多公司离职率都会作为人力资源部的考核指标之一,请大家结合自身公司实际情况和本案例,对该HR进行指导!
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我,没有经历过类似的情况。

    招聘时与面试者的沟通是否完全,是否了解到求职者对这份工作的渴望度,以及是否让求职者了解公司的情况,工作的情况,都会影响员工的离职。工作中有碰到过有些员工离职的原因就是因为工作地点比原来想象的远,这是不是HR在前期沟通的时候,工作没有做好呢?
    员工离职的沟通也很有必要,可以让HR了解员工离职的真正原因。是公司原因占大部分,还是个人原因占大部分,公司原因的话,能不能进行改进。一个人的离职或许偶然因素比较多,但是某个部门或者某个阶段比较集中式的离职,那公司一定存在问题。作为HR,就是要发现问题,将问题反映给公司,让公司能进行一个改进,或许下一年的离职率就没有那么高了。
    员工离职的大体原因应该是对公司薪酬的不满、晋升空间的不满、工作环境的不满等,细细分析,这些是不是跟人力资源部都有很大的联系。因此,人力资源部要从离职中发现问题,解决问题。
    人力资源部决不是只负责招聘,而不负责离职的部门。我们还有一项很重要的工作就是劳动关系,或者具体说是员工关系。千万不要忽视这里工作内容。企业文化等建设对员工的稳定也起很重要的作用。

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