员工离职,有公司层面的原因、有直接上级的原因、有外部诱因,不足而一,但直接与HR有关的,不多。所以,应该说员工离职,与HR到底有哪些关系,HR应该负什么责任。从案例中来看,公司把员工离职率加入到招聘主管的考核指标中,不是很合理,但也不是不无道理。这就要看公司加入的考核指标侧重于哪些方面。 导致员工离职的,与招聘主管有直接关系的,应该是新员工入职后7天内的离职率,员工入职后7天内离职,基本上都是与当时HR的面试沟通有关。很可能是在面试的过程中,HR把公司说的太好,应聘者满怀信心进来后却发现不是那么回事,就有了趁早撤退的想法。如果一个月以上到半年内离职,多半是与直接上级搞不到一块儿,一年以上离职,多半因为挣不到钱,三年以上离职的,看不到发展空间,这些情形就与HR无关的。所以,得分清楚到底是由于什么原因,然后细化考核指标。
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