风牛马而相及 作为HR,绝对上讲,公司一切都与HR有关。 因为HR是管人的,公司的一切事都是人做的! 说与HR有关,说与招聘有关,也是有道理的。 如果新招员工在7天内离职,应该说是员工入职的期望与现实差距大,招聘时很可能没有将岗位的工作环境、工作内容、工作要求、生活条件等讲明白有较大的关系。 如果在3个月内离职,应该和岗前培训、岗位培训、文化价值观的培训、工作考核等因素有关,当然也可能和员工的所在部门主管、岗位的直接上级有关系。 如果在3年内离职,就可能和员工的晋升发展通道有关系,也包括薪酬福利的晋升调整有关系。 如果都算做是HR的责任,也不合理。毕竟日常的工作及日常管理是员工所属部门的主管人员 出问题,不都在公司内部相互指责。而应该针对员工离职的问题进行具体分析。不能一概而论
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