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一. 你是人力资源部的招聘专员，最近人力部经理调任下属省公司，接任者是原业务部的副经理，将近50多岁，周一的时候新任经理告知你，用两天的时间做准备，周三向他汇报部门的招聘工作，请你思考一下要如何做好这次汇报工作？
汇报通过以下几方面展开：
1) 首先，提供公司年度招聘计划书，具体阐述目前招聘制度、工作流程、公司年度编制岗位和非编制岗位情况、招聘预算等
2) 对公司目前的招聘渠道，利用数据进行分析整理，以及对未来渠道建设提出建议
3) 说明公司目前的招聘需求，未完成情况（按紧急情况进行分类）和完成情况（公司的各部门、各岗位在职人数和编制人数；待入职的岗位及人数）；汇报招聘工作的现状：哪些岗位缺编比较严重，哪些岗位比较难招
4) 利用数据说明业务部门招聘结果，并说明业务人员流动对业务方面的影响
5) 文件整理，通过呈现招聘的表单（招聘申请表，岗位说明书，面试评价表，录用通知，试用期考核表等）等文件，梳理招聘流程。
6) 对于招聘工作中存在的问题，先提出解决的方案，说明需要公司哪些方面的支持，以及如果按自己的方案实施后，对公司整体发展运作和业务数据变化会有什么积极的影响，对于在招聘方面遇到的一些困难，则向领导请示。
7) 分析公司处于同行业的水平，竞争公司的情况，由于新来的上级是原业务部的副经理，可能会相应的了解业务方面的情况，在这方面可以多多向上级请教。
二. 同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐，就托你顺便帮他带个包子，但如果帮他买包子，需要绕比较远的路另外买，第一次你愉快的帮他买了早餐，第二次你勉为其难也帮他买了，结果他一而再再而三的托你代买，请问你如何处理？
首先，作为新员工，对于资深员工的请求是非常乐意的，这样以后如果工作中遇到问题也能够请教他，在绕远路买包子这件事上，的确会对工作作息产生一定的影响，可以在顺路的情况下，买两份相同的早餐，给老李道歉，因路程太远，绕路买包子可能会导致上班可能会迟到，让其明白这不是一件顺便事情就好，总之，保持良好的同事关系。
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