1.用离职率考核HR有一定的合理性,离职率在一定可以程度上可以反映招聘工作的准确性和有效性,若HR能够在招聘时全面准确地评估候选人,则能有效减少甚至避免离职率的出现. 2.作为HR,要主动承担员工离职的责任,对新入职的员工要多加观察和关怀,让他们尽快融入公司的环境中,对那些有离职倾向的员工,要主动跟他们面谈,能挽留的尽量挽留。 3.HR不仅仅是招人那么简单,如何选人、用人、育人、留人也是非常关键的,能综合体现一个HR的专业素质和水平。
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