点米社保通说：
入职1个月内离职：与HR关系较大； 入职3个月内离职：与直接上级关系较大； 入职6个月内离职：与企业文化关系较大； 1、面试 2、入职培训 3、日常工作（工资计算、绩效考核、请假调休、升职加薪以及劳动关系的处理） 4、离职面谈 三个问题：1. 你家里情况怎样？2. 你是不是工作压力太大了？3. 3、你离职的原因到底是什么呢？可不可以真诚的把我当朋友真实的告知我呢？ 目的：1.留住好的员工。2.总结员工离职的原因，寻求解决方案，降低员工离职率。 离职的员工大部分都是经过深思熟虑，难以改变，也有小部分一时冲动。 做为一名HR并不能左右员工的离职，但是能够尽可能的起到一个润滑剂的作用。 总结：招聘主管的主要工作职责就是负责招聘到合适的人员安排到合适的岗位，如果招进来一位员工又离职一位或者是两位员工离职，从人员配置上来说，是不达标的。“招聘”和“留人”两手都得抓，两手都要硬。
我的点评
从工作内容顺藤摸瓜找原因。了解工作内容，提高工作技巧。勇于承担责任。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
王胜会卷毛老师
丛晓萌
严寒下的红梅
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
