员工离职跟HR肯定是有很大关系的,只要员工还在公司,那任何情况都跟HR有关联。但是文中提到的是员工离职全责在招聘工作HR上,这个就是不合理的,应该提出来,做出改变。新员工一个月内离职那HR招聘部门责任最大,其次是HR培训部门,这个阶段的员工离职原因基本集中在入职后的工作内容环境等跟面试时提到的不一样或者没有达到新员工的预期,那就是招聘环节没做好,这个新员工不是合适的人。如果3个月内离职,那么新员工的直接上级或者说是用人部门领导的责任最大,这个时候的员工对于工作、环境都已经了解,但还是选择了离职,那最主要的原因就是做的不开心,与团队融入不好。6个月之后离职,那各部门都有责任,HR没有及时培训跟进,部门主管管理上的问题,公司文化、内部晋升通道等等都是原因。所以像文中说的所有责任都在HR招聘人员身上,我表示很神奇。
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