员工离职,可以与HR有关。员工离职的原因很多,首先是要分析员工离职的原因,除了员工自己有更好的发展外,很多还是公司的原因。马云说过:员工高职,大多是钱没给到位,再有就是受委曲了。钱没给到位,说明公司的薪酬福利没有市场竞争力,员工在公司职业发展通道受阻。爱委曲离职,说明了员工的才能没有得到正常发挥,工作关系不够和谐,团队氛围不够好,员工在这样的集体中没有归属感,离职也是顺理成章的事了。 HR,必须分析出人力资源管理中存在欠缺的地方,拿出解决方案,尽量降低员工离职率。当然,为了补充新鲜血液,让团队充满活力,适当被充人力,可以起到“鲶鱼效应”的作用了
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