只有自己变强了,才能横扫天下
作者 轩宝贝
2016-01-14 08:31
666
作为HR,调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为,但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候,可能就要重新审视这件事情了。
近日,某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏,X房网以架构调整为由,强制要求内容编辑转岗销售,转岗后,底薪降低,并制定了考核制度,采取末位淘汰制,连续三个月不好的,会降级降薪,直到辞退。
主任也是醉了,这种情况发生在大型上市公司也是极少的,所以今天邀请大家一起来讨论一下,你是如何看待变相裁员的呢?
作为HR,调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为,但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候,可能就要重新审视这件事情了。
近日,某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏,X房网以架构调整为由,强制要求内容编辑转岗销售,转岗后,底薪降低,并制定了考核制度,采取末位淘汰制,连续三个月不好的,会降级降薪,直到辞退。
主任也是醉了,这种情况发生在大型上市公司也是极少的,所以今天邀请大家一起来讨论一下,你是如何看待变相裁员的呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看过好几个大卡的打卡,真心觉得这样的大幅度降薪,变相裁员都是一种无可奈何之举。
站在企业的角度来说,生存才是重中之重,如果不能生存,又怎么去谈发展,怎么去谈社会义务,怎么让员工更好的工作生活下去?
站在员工的角度来说,同样生存才是重中之重,虽说已经进入了21世纪,但是仍然有许多员工仅仅靠那点工资生活,如果失去一份工作,打击很大,很有可能就失去所有的生活保障,如果降低薪资,调岗,又会有对未来生活的恐惧和担忧。
因此,真心觉得,不管怎么做,都是很无奈之举。作为员工,我们首先要调整好心态,其次是努力进行提升,只有自己能力上去了,才能在任何一个公司存活下去,只有自己变强了,才能横扫天下。可是这条路任重而道远。
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2024-09-18 17:51
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