第二,而作为我们从业者来说,即便是现在国内一片浮躁,我还是坚持做HR一定要有职业操守。当然了,职业操守不是说老板想做什么我们就誓死捍卫、这也不能那也不能,这样的话,无疑是个“书呆子”,出师未捷你自己已经身先死。迫于当前的外部环境,我们只能在老板指引的方向之下,尽可能用最小的风险、最合理的办法,确保双方都能在承受范围内达成一致。即便是面临强制调岗或者说裁员的指令,我们也是要去执行,但是在具体实施的时候,做好中间人的角色,这才是这个话题中需要我们去深思的问题。
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