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大型公司的裁员也履见不鲜，而且会越来越多，也可以说裁员是必然，是一种趋势。一、经济的低迷二、科技的进步
一、正确的心看待强制调岗和裁员
今天无意中又点到这个课题，我就想顺从心意，尝试说说心里感受，不是为了单纯为分析这个案例，而是我现在遇到的情况与大家共勉：
一、发生的事情：上个月底做完员工测评，一部分人采用“未位淘汰制”，用他们的话说这是形式，走流程，其实领导早就内定好了……，虽然他们这样说，我们也心平气和的告诉他们：未位淘汰制是为了公平的对待每一位员工，单位也不想裁员，但是受大环境的影响，虽然我们也知道未位淘汰制在某种意义上并不合法，但这也是员工不适合这个岗位的依据。最终结果员工不办理任何手续离去……
通过查看员工劳动合同期限，发现部分员工劳动合同到期，我们就提醒他们合同到期，公司今后不能续约，当时也说明为什么没有提前一月告知他们的原因，如果员工选择离职单位也会适当进行补偿。但是员工当时不表态，就说快过年了，不好找工作。没钱过年……；后来单位又说，如果可以那就让员工再干一个月，但是要签员工再服务一个月的协议，一个月后办理相关手续。前提是这一个月按照本单位最低发放工资标准进行发放（PS：我单位是福利企业，部分残疾人依据工种强度，每月按最低工资标准发放），最终结果又是员工不办理任何手续离去……
二、正在处理的事情：在他们离开后的第四天（因为节假日放假），打电话通知他们来单位继续讨论此件事情，单位的想法是：现在受整体市场的影响，大家可以考虑下，如果愿意接受单位的要求，可以留下来上班，但是工资发放方面就是按单位最低工资进行发放；如果愿意得到点补偿就到单位人力资源部办理相关手续。（裁退的几名员工中大部分都是已到期，只是未提前一个月通知，但是没有提前一个月通知，单位确实是有特殊的原因）
三、处理毫无进展的事情：从放假结束上班至今，也快有一周的时间表了，按照公司规章制定和劳动合同中规定“连续旷工三天以上算自动离职，昨天通过在网上学习和请教同行（三茅中帅哥老师哟）试着制定了一份员工严重违纪辞退通知书
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