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我司雷同情况,受大环境影响,我司是传统的it企业,在人员流通和业务方都出现很大的变化,加上形成的成本管理和绩效管理形式化, 绩效强制评D的降薪,由于效益好的时候大批量招聘人员,造成了人员的冗余,项目多,人也多。当效益欠佳时候,自然会出现种种问题。 还是人力资源计划这块,前提一定要计划好,多维思考,结合企业外的环境思考,制定合理计划。 辞退这块还是本着双方和谐的调子走吧,被双方撕破脸皮都不好。毕竟现在法制的观念深入人心。别到时候搬起石头,咂了企业的脚。
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