来而不往，非礼也。

作者清淼 2016-01-14 13:40 24801

内容来自 2016-01-19 打卡话题

　　我们公司是一家中型耐用消费品制造企业，大概有1000多人，其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作，雇佣派遣员工，付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系，逢年过节的时候，劳务派遣公司为了表表心意，会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
　　做HR这么多年了，我一直认为人力资源部是个清水衙门，所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的，你们都是怎么处理的。
　　请教各位牛人，逢年过节，HR收到礼品和"红包"，该怎么处理？

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案例回顾：

我们公司是一家中型耐用消费品制造企业，大概有1000多人，其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作，雇佣派遣员工，付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系，逢年过节的时候，劳务派遣公司为了表表心意，会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。

　　做HR这么多年了，我一直认为人力资源部是个清水衙门，所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的，你们都是怎么处理的。

案例分析：

1、中型制造企业，1000多人

2、有劳务派遣外包的工作，会支付给外包公司费用。

3、外包公司逢年过节会有一些礼品红包，楼主不敢处理。

解决办法：

首先，根据这位朋友分享的案例，作为一家中型的企业，在规章制度上应该对廉洁方面有一定的规定和要求，如果没有，建议这位朋友应该和公司领导沟通完善这一部分，所谓没有规矩不成方圆。在中国有业务往来的地方必定存在收礼送礼的行为，这点上我想大家也是心知肚明吧，所以如果能从制度的角度对”收“和”送“都做出一定范围的规定，在实际的工作中也给了大家一个可参照的标准，而且更加明确了不能触及的红线。

其次，案例中的劳务外包公司，为企业提供服务，收取管理费用，是业务上的合作伙伴，逢年过节聊表心意，我觉得无可厚非，关键还是在这个度上，如果是一些水果，茶叶，办公用品，价值不高的（参照本公司的标准），可以收下，部门内部分享一下。我所在的是一家地产企业，我们也会经常收到合作公司赠送的水果，干果，一般我们会直接投放到公司的茶水角，供全公司的员工分享。如果是现金的红包，我建议坚决不能收取，无论金额的大小，红包的性质是有别于上面提到的东西的，而且红包的收受都是个人行为，很容易造成严重的后果。

最后，回到这次分享的题目，有些朋友会很好奇，来而不往，什么意思啊，在这我来说下这个，案例中的外包公司赠送了礼物，如果是一些公司允许收受的，而且也收了，那好，我们需要做一个还礼，这个还礼可以是公司的一些自制纪念品，比如台历啊，记事本啊，带有公司logo的物品啊，最好是价值与收到的礼物相当的，公司的年会或者集体活动也可以邀请这些合作企业来参与，体现公司对合作企业的认可和重视，这样操作，能达到三个目的：第一，价值相当，不会存在吃人家最短，拿人家手短的心理暗示，在今后的合作中依然公事公办；第二，回赠带有公司标识的纪念品，帮助公司做了宣传，也体现了公司的风貌；第三，年会或者集体活动邀请合作公司参与，体现了公司对他们的认可和重视，加强了联系，更方便合作中的沟通，促进了工作的开展。

以上是我对本次案例的一点个人意见，希望和大家共同讨论，寻求更好的解决方案和方法，使我们在实际的工作中更加的得心应手。

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