一、你是人力资源部的招聘专员,最近人力部经理调任下属省公司,接任者是原业务部的副经理,将近50多岁,周一的时候新任经理告知你,用两天的时间做准备,周三向他汇报部门的招聘工作,请你思考一下要如何做好这次汇报工作?
首先,简单介绍下公司的日常招聘工作是如何开展的,从业务部门提出招聘需求,HR如何分析和判断招聘需求,到最后招聘信息的发布,包括发布时采取何种形式( 报纸,网络或内部推荐),有没有通过猎头公司等,还可以分析下重要关键岗位的人才都是通过什么渠道获取的,是内部培养晋升还是来自于同行,一定要用实际数据说话,这就要求要做好平时招聘信息的整理和提炼,更多考验的是基本功.
其次,我会先向他介绍下公司在这一年的整体招聘计划以及截止到目前为止,计划的完成情况,还要介绍人才流失情况,又产生了哪些新的用人需求.
再次,下一步的招聘工作准备怎么开展,目前遇到的困难是什么,需要领导提供的资源有哪些.
最后,要向领导表示,一定一如既往地做好本职工作,使领导放心.
二、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐,就托你顺便帮他带个包子,但如果帮他买包子,需要绕比较远的路另外买,第一次你愉快的帮他买了早餐,第二次你勉为其难也帮他买了,结果他一而再再而三的托你代买,请问你如何处理?
处理此类问题的关键是,找到合适的机会,一般是中午午餐或休息的时间,相对比较放松的时候,自然的把实情说出来,我想结果无外乎有两种:
1、老李是个通情达理的同事,对你之前的“举手之劳”表示感谢,以后不会再免为其难了
2、老李是个自私的人,即使你已经非常照顾他的面子且已经以君子之理待他了,他仍和你生出嫌隙,很抱歉,你很不幸,摊上了这样的同事,大不了以后不要深交,做个普通同事就行了。