不以字数论英雄说：
裁员已经不是什么新鲜事了，大型公司的裁员也履见不鲜，而且会越来越多，也可以说裁员是必然，是一种趋势。
一、经济的低迷
当前的经济形势持续低迷，这个从国家公布的各项数据中就能看出来，尤其是传统行业，普遍面临着生存难、转型难的困境，当企业没有效益，生存都成问题的时候，还怎么可能去养闲人？房企可能是行业重灾区（个人观点），贷款、自筹奖金连续多月的负增长，今年很可能整个行业都负增长，一个负增长的企业，不裁员，不转型，还有别的出路吗？
二、科技的进步
现代社会，科技的不断进步，机器逐步取带了人工，还有专业技术、员工技能也在不断提升，等等这些因素，而经济形势整体的低迷，需求并没有增加，这样促使大量的劳动力剩余。一条全自动的生产线，就可以省去一批工人，10个人，平均绩效提升 10%，如果需求不增加，那就可以裁掉一个人，越大的公司体现的越明显。一个公司只有在初创期和快速发展时期，才会有人员需求，在平稳期和衰退期，不会有人员需求，甚至裁员。慈不养兵，企业不是慈善机构，剩余的劳动力只能辞掉。
三、公司的需求
公司的调整，是根据公司运营的需要来制定的，没有哪个公司闲的没事，调着玩的。市场在变，公司的战略、政策也要跟着变，就得调整，不调整你就会被市场淘汰。大公司的调整，有时还会是资源的整合，经过一段时间的运营，合理的整合现有资源，节约成本。不管哪种调整，都会涉及人员的变动，人员的调整，目的一定是为企业带来更多的效益，否则没有调整的必要。以文中的举例来说，你从编辑转岗到销售，我想你在编辑的岗位上一定没有价值，给企业带不来效益，或者带来的效益还不足以支付你的费用。如果你在编辑的岗位上能产生足够的效益，无可替代，即使调整，也不会是与原岗位不相干的销售，这么简单的道理，你都看得出来，你的老板、领导不可能不知道！当你觉得被强制了，不合理了，就先想想为什么吧！这种不合理往往只是从一个角度看问题，误解的公司的本意。
四、人性化的体现
企业裁员当然裁的都是不好的，对业绩排名末位的员工进行淘汰，你平时够努力，够优秀就不用但心这个。如果你不幸被强制了，那么转岗，其实就是还给你留一个机会，也算是企业人性化的体现。失业率这么高的时期，能力平平的你，没有辞退，还有工作，对你来说就应该把握这个机会。当然，你不想做，这份工作和你的职业规划不符，那可以走人，但你要想好，你的能力、专业技能到底在哪个水平，能不能换个更好工作？被现有公司的不认可，能不能被下一个公司承认？
五、要合理合法
调岗要合理合法，劳动法对员工调岗有明确的规定，要协商，要有员工的确认，企业要有相关的制度规定，要符合法律的要求，如果不够完善，那没办法，该赔的赔，该给的给，以后逐步完善，员工也是弱势群体，不要弄到仲裁机构，对双方都没有好处
我的点评
与时俱进，提升自我很重要，这是一个大潮流，是一个大趋势。
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