HR修炼基本功
作者 小兰2014
2016-01-14 21:21
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作为HR,调岗在每个公司都属再正常不过的内部运营行为,但如果当"调岗"和"强制"绞到一起的时候,可能就要重新审视这件事情了。
近日,某大型上市公司X房网就演了这样一出好戏,X房网以架构调整为由,强制要求内容编辑转岗销售,转岗后,底薪降低,并制定了考核制度,采取末位淘汰制,连续三个月不好的,会降级降薪,直到辞退。
主任也是醉了,这种情况发生在大型上市公司也是极少的,所以今天邀请大家一起来讨论一下,你是如何看待变相裁员的呢?
神采奕奕2014说:
1、加强政策学习与了解。HR这会儿必须象个将军一样,自己先要做到心中有数,对整个经济形势、大的政策环境,以及行业发展趋势、特别是行业紧密联系企业的发展趋势要做一个全面深刻的了解与分析。形成简报与资料,也许会对你开展工作有帮助。
2、学会理解与接受。了解政策与环境、趋势,我们做HR的就会对当前企业面临的生存环境有个理性认识,结合企业2016的盈利可能性也能做出判断,会理解这种变相裁员手段是财力、经营现状无法支撑的现实。学会理解与接受。
3、力争做更优秀的自己。我们无力改变大局时,我们可以改变的只有自己,认真、专业做好工作,可以把以前没能抽时间看的书、做的事情、需要考的证书都抓紧办了,做好休养生息、韬光养晦工作。
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2024-09-25 11:58
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