我虽然没有经历过,但是我们公司目前也有点类似的情况出现。好在我们公司,采用的方式比较有人性化,在调岗之前是进行充分协调的,在经过当事人完全同意之下,进行调整岗位,并且对于薪资并没有很大变化。二,对于那些合同期满了的,进行劝退,给予适当的赔偿。三,当然,也会有那种不讲理的员工,拒绝来办理离职手续,那我们就进行多次沟通,让他们自己去权衡,是和平解决,还是由仲裁解决。(因为,在这点上面,我们公司还是做得不错的,基本上是能够劳动合同法靠上的),所以对于那些比较难于和解的员工,我们只能是通过仲裁,进行沟通,来解决劳资纠纷的问题。其实,员工来闹,就是为了能够得到补偿,至于想补偿多少,他们心里也是没有数的,所以在最终能够适当得到一些赔偿,也是能够得到平息的。另外,就是在政府那边,其实还是有点倾向帮助企业的说话的,因为我们企业是纳税大户,他们要想保护大部门的人就业问题。
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