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案例：一家公司的董事长工作时间在微信群里发红包，下午就给前三位抢红包的员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。
有人认为这种做法不妥，有人认为这是检验一个员工上班期间是否开小差的好办法。
对于这件事，作为HR你怎么看？对于工作时间开小差的员工，又应该如何管控呢？
我对这件事的看法：
董事长用这种办法来检验员工是否认真工作，实属无聊，心血来潮就想这么一出。强制处罚，我们岂不谈冷冰冰的制度什么的，员工会从此不再信任董事长，万一哪天董事长又来一出别的什么招，要知道人性都是一样的，谁还敢跟你玩呢？逢年过节的时候再发红包啥的，没人去抢，有意思吗？
作为员工就算公司没制度，罚款也是活该。工作就是工作，工作有工作的样子，对自己严格要求，发再多的红包也不会动心的。
所以，我对此事的看法是各打五十大板，都不对。
任何事物都有正反两个方面，微信也是一样。建立公司微信群，是为了更好的工作交流，朋友圈也是为了更好的分享，而实际中却是烦恼多多，不知大家有没有这种感觉？
上班时间我会经常用手机，但从不给别人点赞，也不抢红包，更不发朋友圈，因为，你只要手指一动，老板上级同事都会看得到。有次也是一个同事在朋友圈发了一个分享，老板就评论了：“有这精神多用在工作上是不是更好？”，你看，大家都知道了，多无趣。
还有抢红包，我不赞成也不反对，不赞成是因为我们的行业特殊，日夜生产，你下班了，还有员工在上班，抢红包会影响到员工的情绪。不反对的原因，因为逢年过节或放假的日子，发发红包也可在群里活跃一下。
前两天的时候，我在群里发布了一条“献爱心送温暖活动倡议书”，有一位在外地的业务员积极响应，立即就在群里发了一个两百元的红包，指明由某某同事代捐，而另一位员工可能没看清名字，见红包就抢，不到十秒。后来，就有同事在群里说那是别人捐的款，你抢干嘛，他一看啊，不好意思再转发哦。
玩微信要慎重，特别是工作时间，HR们要切记哦，这个头可要带好。
对于工作时间开小差的员工，又应该如何管控呢？
工作是要结果的，员工提供好的结果，就行了，管得太死会让员工没有激情，你有再好的办法，都不可能控制员工开小差。我不玩手机，我也不做其他事，盯着电脑发呆，你能说我开小差吗？我在思考，谁都不能象孙悟空一样钻到别人的肚子里，所以，不要总想着去控制别人，人的思想是无法管控的。
讲一个故事吧：
有一个技术员被老板特批十天的假期，带着一家人去旅游，刚走两天，公司接到一个三十万的订单，但遇到一个技术难题，只有这个技术员才能解决，同事们就建议老板赶紧打电话把他叫回来，老板说：“人家正高高兴兴的度假，我宁可推掉这笔订单，也不想破坏他的好心情。”
那技术员旅行归来，同事就告诉他，你这趟旅行好昂贵哦，公司因此推掉了一笔三十万的订单。那技术员非常的感动，从此对老板忠心耿耿，创造的效益何止一个三十万。好心情是无价的，好激励也是无价的，只可惜很多老板的心里不是这样的价值观。
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43楼 噹噹
跟着这样的老板有什么意思
42楼 168999
案例没把前因后果描述，一家公司：这家是什么公司？如果是开船的公司。加油站的公司。煤气公司。盖房子的公司。该不该罚。。如果是广告公司。百度公司。互联网公司。游戏公司。爱怎么玩就怎么玩。
41楼 hklte_hr
谢谢分享！
40楼 爱新知
xiexiefenxiang
39楼 小灰象
点赞，赞同楼主的观点。
38楼 love半夏微凉
点赞，分享的很棒
37楼 绿竹竹
非常同意楼主观点。
36楼 爱依
这种情况我们部内部也有测试，结果和今天讨论的内容一样一样的，不管抢与不抢，现在上班因微信需联系的业务都觉得怪怪的。所以很同意楼楼的观点。
35楼 彩云之南梦
学习了，这个故事很好，会做老板的人足以让员工忠诚对他
34楼 flysealing
啼笑皆非的题目，但是好像我们公司也遇到过类似的情况，为此也下发过提醒类的通告。
33楼 潴潴琳
确实如此，很认同楼主的观点。
32楼 徐宁神采奕奕
对比学习了。你的讲故事写作方式非常可取，值得学习，必须点赞支持。
31楼 我心随想
感觉这家公司的董事长用此方法来检查工作不赞同！处罚更是欠妥。真的工作尽职尽责并非完全体现在这些玩手机的事情上。
30楼 大奇奇
感谢分享，最后一个故事虽好，但是，这样做的老板非常的少。
love半夏微凉
@大奇奇：可遇不可求
29楼 深圳陈明
老板要先自己罚款，否则不足以说服员工！
28楼 赛茹
我觉得这个得看看问题的角度了，我觉得微信是个人交流的工具，不是用来测试的工具
27楼 旅途在路上
学习了，很好。
hrrrr
@旅途在路上：学习
26楼 HR随缘吧
激励分正激励和负激励，就看老板怎么做，它就会带来什么样的结果。
25楼 sunyl
不错，谢谢分享
24楼 我会成功
谢谢分享
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41楼 hklte_hr
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40楼 爱新知
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非常同意楼主观点。
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35楼 彩云之南梦
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啼笑皆非的题目，但是好像我们公司也遇到过类似的情况，为此也下发过提醒类的通告。
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感觉这家公司的董事长用此方法来检查工作不赞同！处罚更是欠妥。真的工作尽职尽责并非完全体现在这些玩手机的事情上。
30楼 大奇奇
感谢分享，最后一个故事虽好，但是，这样做的老板非常的少。
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29楼 深圳陈明
老板要先自己罚款，否则不足以说服员工！
28楼 赛茹
我觉得这个得看看问题的角度了，我觉得微信是个人交流的工具，不是用来测试的工具
27楼 旅途在路上
学习了，很好。
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@旅途在路上：学习
26楼 HR随缘吧
激励分正激励和负激励，就看老板怎么做，它就会带来什么样的结果。
25楼 sunyl
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