2015过去了
针对2015年的招聘工作做个总结
1.自查企业:深入了解企业目前的发展阶段,发展瓶颈(包括大环境影响及自身内部发展状况)
2.人才盘点:企业内部人才梯队建设情况,各个部门及核心管理人才在企业内部的情况,梯队建设候补情况,以及市场人才同岗位人才的薪酬,动向
3.日常工作:阶段性接触些竞争企业或者中上游企业人才以利于了解市场动态,补充合适人选
人才市场是一个动态的,复杂的市场,需要在了解企业自身的前提下长期驻足某一领域
当然现阶段的企业的运营模式较之以前的发展是多变的创新的,在传统的思维模式下更需要招聘人员具有创新 不断学习 等素质
这必然是需要招聘或者企业管理人员对某一领域有着深沉的兴趣和激情
2016已经开始
继续潜行吧