派遣与自招同工同酬理想很丰满现实更骨感

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-01-15 17:16 27223

内容来自 2016-01-25 打卡话题

　　我们公司是做洁具的，规模比较大，目前有3000人左右，后勤保安有20人左右，其中一小部分是我们公司自己招聘的内部保安，还有一大部分是从保安公司聘请的外部保安，内外保安分工上略有不同。
　　今年1月初，公司给内保实施调薪，一些外保知道后，联名要求公司同工同酬，如果不满足他们的要求，可能会集体辞职。按照公司目前的状况来看，外保肯定还是要继续用的，但是考虑到人工成本问题，公司并不想给外保调薪，所以最近已经有个别外保开始消极怠工了。
　　请教大家，劳务派遣员工是否应该和正式员工享受相同的薪酬福利？

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今天的案例值得深思与考究，其实归结起来就是“理论与现实”的区别问题，依据劳动合同法第63条的规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。如果仅按法律规定来执行，理当“同工同酬”，那么，本案就没有讨论与分析的价值；但是，现实中远非如此单纯。简要分享如下：

不同酬也有道理

内保是公司自己招聘并签订劳动合同的，理当按照公司薪酬福利制度享受相应的待遇，包括服装、食宿、作息、工资、保险等；另外，外保是派遣公司招聘并签订劳动合同，只不过派到公司来工作的，理当享受派遣公司相应制度规定的薪资福利待遇。

以上两条线的待遇，在各自的公司里是具有公平公正性，是两条可以永远不相交的平行性，而且不能简单说派遣公司的福利待遇就比本公司的低，相反，还完全可能更高啊，不然派遣公司凭什么招到更多的人员。

同酬还用派遣吗

一般来讲，使用派遣人员，公司会考虑用工成本为主（当然也包括招聘难易性、用工专业性等），包括社保、食宿、加班、工伤等显隐性费用，总之，综合起来的单人费用要比自己招聘的要略低，否则，公司还不如自己招聘，干嘛要用派遣，对不？其实，其他人资板块外包也有如此考虑。

外保要求欠妥当

外保人员的劳动关系和娘家人是派遣公司，即使看到内保涨工资而眼红，也应向派遣公司提出，而不是直接找到用人单位，相信，接到此信息后，用人单位也不会如传话筒一样给派遣公司讲的。

另外，楼主公司给内保涨了工资，即使要求派遣公司给这些外保人员加工资，再进一步讲，派遣公司也给他们加了工资，那么，派遣公司派到其他公司的外保人员一旦知道，会不会也向派遣公司要求加公司呢，因为他们同属于派遣公司的员工，或者了解到派到楼主公司做外保，工资会高一点，就申请调到这里来呢？这样的折腾或后果，派遣公司的领导不会想不到的，所以，一厢情愿的想加工资，是不现实的。

集体辞职不害怕

作为楼主公司，根本不要被外保人员的要挟吓倒，只需将信息反馈给派遣公司，请派遣公司做好准备，随时派员过来，可分批更换，否则，如果影响公司安保工作或出现其他意外，将从派遣公司的管理费用中扣除。

相信，以上知会派遣公司的行为在派遣合作协议中也给予了明确规定的，所以，照章办事就可以了。另外，外保人员这些要求或说辞不一定会代表他们最真实的做法，也许只是“试一试”，万一成功，岂不快乎。所以，可以解释和给派遣公司反馈，不必过于担心。

绝对平等不可能

派遣与自招、正式工与合同工等，有的叫法虽然早已废除，但现实中还存在着，而且人们的看法与企业的实际做法仍然存在着差异，比如：派遣享受不了与自招员工一样的节日礼金礼品、生日宴等，甚至在用人单位领导的眼神中都有区别；正式工与合同工在福利待遇上也存在优惠（在事业单位中，公务员与合同工区别是不是很大）。

人生下来就是不平等的，家境、入学、生活、就业、婚姻甚至违法受罚、入土等，仔细想、认真看，真正平等过吗？人家1小时挣1个亿还不费吹灰之力，你1年挣3万还要经常被骂，点到为止，否则要骂人了。

事先规定并讲明

用人单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要给予讲明，告诉各自的员工不要去比较，如果不能接受的，不要入职，请另谋高就。

事实上，我公司目前也存在着内保、外保并存在的现象，二者在薪资、福利上甚至节日礼物上确实各不相同，都是在入职前给予讲明并在劳动合同中约定了的，并未出现楼主说的这个“无理”要求。

法规虽然如此写，但现实就这么残酷，如果HR非要派遣与自招实施“同工同酬”，明天你如果还能在公司上班，算你狠。

您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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