礼尚往来岂有不收之理~

作者威廉酒哥更新于：2016-01-15 11:37 27207

内容来自 2016-01-19 打卡话题

　　我们公司是一家中型耐用消费品制造企业，大概有1000多人，其中有一些辅助性岗位我们是与劳务派遣公司合作，雇佣派遣员工，付给派遣公司管理费用。由于这层业务关系，逢年过节的时候，劳务派遣公司为了表表心意，会送一些吃的、用的礼品或者是一些小红包。
　　做HR这么多年了，我一直认为人力资源部是个清水衙门，所以对于这些礼品或者红包从不敢擅自处理。不知道各位同行有没有遇到过这种情况的，你们都是怎么处理的。
　　请教各位牛人，逢年过节，HR收到礼品和"红包"，该怎么处理？

展开

劳务派遣送红包那是正常的，还有其他的吧！首先哥给你正正三观，人力资源部从来不是什么清水衙门，这四个字是忽悠人，只不过我们玩的高端大气上档次而已！不是圈内资深人士他不懂这一套，就拿劳务派遣来说油水大大的有！不过这个非常低端，跟哥刚才说的还不是一个路子。

红包收不收，这根本就不是一个问题，必须收，但有两种基本收法，一条可以公开讲，另一条嘿嘿找哥单聊！

可以讲的是什么呢？收了红包你最怕啥？贪污、腐败、职务侵占啊，其实都扯不上也都扯得上，是不是觉得哥说话怎么这么绕呢！不要急（哥也的凑凑字数啊，其他牛人都是长篇大论，哥就几百字有点短小不雅，男人不能短啊！）我给你解释一下，中国国情就是礼尚往来，过年过节这个礼物来往太正常不过了，何况你要不是公职人员你都不配贪污，因为你没有资格懂了吧，职务侵占这个可以有但是也不能拿过年过节的礼物来说事，总之不怕！但是为啥哥说又扯的上呢，因为你在公司内部的政治对手他要搞你的时候呢，肯定会拿这个说事，虽然不会因为这个事把你怎么样！但是你的名声可就臭了，老板对你的印象可就完蛋了，你的敌人也明白就这点事不能把你拿下，不过把你搞臭搞的老板不在信任你，其战略目的也就达到，你离死也就不远了。哥说到这里什么意思呢？收个过年红包你不会犯法坐牢，但是有被人搞的风险~

那么这个红包要怎么收呢，什么姿势才最销魂呢！你收了后马上交工，马上上交财务嘛？嗯，这是可行的，也是最安全的，谁也挑不出你毛病，老板还会更加赏识你，当然请允许别的收了红包不上交的同事对你产生恨意，这也是题中之义~

不过我是不会这么做，事实上我更喜欢主动出击去抢红包，怎么做，公司年尾要搞尾牙吧，季度也要搞聚餐吧，钱谁出啊？老板出啊！那我去跟老板说：老板您辛苦，搞活动花这么多钱卑职于心不安啊！特意想了一个办法来减少你的负担，你看咱们搞活动可以找供应商拉赞助啊，这样老板您不就可以少出钱了吗？你们说老板听后，会不会龙心大悦啊！不要以为哥在讲笑话，老国企玩这套是最盛行，现在已经是遍地流行了，但凡大一点的公司都有被人拉过赞助的经历吧？那不就是抢红包嘛~。事实上有些公司完全就是老板主动要求的！他们要为自己省钱啊！所以简单地说，这个红包收着，然后当作供应商的赞助在部门里搞活动就好了，你说这帮部下跟着你风里来雨里去的混了一年，你不搞搞活动犒劳犒劳也说不过去对吧！那搞活动用老板的钱？老板都是葛朗台必要的会出，剩下的多一分也没有。那用自己工资啊？，你自己也不愿意对吧，正好供应商赞助，这不就什么都解决了吗？好人啊~

那么如果你不是部门领导呢？只是一个小兵呢？首先作为一个兵也有人给你送红包，那这个红包估计不会比你在微信红包里抢的多多少，其次，如果是个大红包的话，果断上交给部门领导，一个既忠心、又懂事、还能拉赞助的部下那是多么的珍贵啊！只要你这么做了，平步青云那是早晚的事，记住这事考验的是你的情商！

不该拿的不拿，该收的必收~，拿完后放在自己兜里的你就要注意姿势了，收完后用在公司方面的，你谁也不怕，这才是能做事会做事的好职员！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。