面试被问到之前做过的,有经验的工作都没回答好,那只能说明你基本功不扎实,只知道照葫芦画瓢,不知道内在的理论,为什么这么做的原因。建议提升你的技能,重新去学习吧!
、技能的提升
你已经有了2年的工作经验,但我不知道你这2年你学会了什么?你的水平在哪个层次上,你自己的定位是什么?你的目标定位在哪里?通常情况,入职一个公司,至少要在公司呆上三年,才能真正的有所收获,第一年是学习期,学习公司的情况,企业文化、岗位技能等,总之就是各种学习。第二年是熟练期,第一年学的东西得到升华,具备了一定的能力。而最重要的是第三年,瓶颈期。这个时期最能看出一个人是否有潜力,是否能创造真正的价值。通过第二年的熟练期,看似你可以为公司创造更多的价值了,对工作可以应付自如,得心应手,但实则不然,你的熟练程度,是建立在别人的思想之上,按着别人思路执行罢了,并没有什么东西是属于你的。如果你在二年的时候选择离职,那你等于重新开始,除非你能找到完全相同的公司,你原来的知识、经验、技能才能用上,但这是不可能。想要证明你的价值、能力,关键就在第三年,你要把你掌握的知识,与经验、技能结合,发现工作中的问题,在解决问题的过程中,对岗位进行全面分析、整理,将你的思维系统化,创新思想,用你的方法解决问题,提高绩效,创造价值,这样才能看出你的能力。这样的能力才是你真正的能力, 那些你一紧张就回答不好的,只是你认为具备的能力,不是真的。
另外,人资的各个模块是相通了,想做好绩效工作,对其它模块也要了解,比如招聘,你要知道招聘的流程怎样设计更为合理,按什么样的标准招上来的人才合格,完成公司要求的目标的难度系数是多少,这样你才能考核他。还要关注公司的业务部门,不能成为业务部门的合作伙伴,你的工作很难开展。
有了技能的提升,面试不难达到最佳状态,但还要注意下面两个问题:
一、面试的问题
面试很重要,我们必须重视,但不要只重视面试的各个环节,刻意的包装自己,那样的结果,你只能做个面霸,不能解决本质问题,如果你不具备那个能力,即使应聘成功了,那也只不过是给自己找罪受,徒增你和公司的麻烦。面试时我们要注意仪容仪表,回答问题时,语言的表达流畅、清晰,将自己的真实水平、能力展现出来,就可以了,一定是自然的流露,真实的表达,不要刻意的包装。
二、概率与机遇
就算你能力、水平都很棒,足以胜任应聘的岗位,却没有应聘成功,那也没什么,不要太纠结面试的结果,因为结果不是由你控制的,受很多因素影响,比如:面试官的因素,面试官司的水平、喜好和他当时的心情;公司的因素,公司的目标,岗位匹配度;竞争因素,和你一起竞聘同岗位人员的素质等等,面试有很大的不确定性,做人资的应该知道,从简历的筛选率、面试的邀约到场率、面试通过率,到最后就变成录取成功比例很小很小。所以,面试时也要调整好心态!
39楼 顾园园
感谢分享,学习中。
38楼 sunnygong
年轻有为不错,老当益壮也好。全看老板的德性偏好!俗话讲初生牛犊不怕虎。又说姜还是老的辣!现退休年龄延长,四十岁那是人生职业朝阳,朝霞满天,天地乾坤,日月同辉,能力体力,经历经验,智商情商,心态心理,两力两经两商两心最佳百分状态 ;四十五岁95分,五十岁90分,五十五差不多85分,三十到四十也就最多85分,三十以下也就刚80分。对吧,老板,所以招聘以年龄设限,学历,经验,专业都不太科学,只能说实事求是,各取所需!原创,摘录转载需付费贰佰元!
37楼 汕头农五
很受用,感谢老师分享。
36楼 xzyyy
谢谢分享
35楼 细水长红
谢谢分享
34楼 米秀
感谢分享,学习了!
33楼 菜鸟招聘员
学习了
32楼 画安
谢谢分享,学习啦
31楼 小no77
学习了,谢谢。
30楼 LL阳阳
谢谢
29楼 释乐儿
感谢分享,学习!
28楼 紫薇花香
情况,入职一个公司,至少要在公司呆上三年,才能真正的有所收获,第一年是学习期,学习公司的情况,企业文化、岗位技能等,总之就是各种学习。第二年是熟练期,第一年学的东西得到升华,具备了一定的能力。而最重要的是第三年,瓶颈期。这个时期最能看出一个人是否有潜力,是否能创造真正的价值。
27楼 jianglchc
面试之所以紧张,全因为害怕,害怕自己的回答不符合面试官的口味,往往因为这样导致自己难以发挥很好的水平,建议,在面试钱问自己三个问题:1、在我们过往的工作中是否有上级肯定的事迹,挑重点列出,2、自己在团队中是发挥怎样的角色,入到新的公司是如何发挥,规划时如何的,3、多了解面试公司的企业文化、产品信息、发展战略,知己知彼百战百胜。
希望对你有用,谢谢。
26楼 美丽人年
学习了,谢谢分享
25楼 独辟蹊径是我的个性
有层次 分析有理,不错
24楼 逍遥一混混
学习了,比较实用的方法!谢谢分享
23楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
22楼 尘子沐
想要证明你的价值、能力,关键就在第三年,你要把你掌握的知识,与经验、技能结合,发现工作中的问题,在解决问题的过程中,对岗位进行全面分析、整理,将你的思维系统化,创新思想,用你的方法解决问题,提高绩效,创造价值,这样才能看出你的能力。这样的能力才是你真正的能力, 那些你一紧张就回答不好的,只是你认为具备的能力,不是真的。
这个说得非常落地。我觉得自己也是这样的问题,工作久了,有很多时候自己只是都是建立在别人思想上的工作机器,而没有形成真正属于自己的思维模式和处理问题的更好方式。所以自己原地踏步也是必然。所以还需要磨炼自己。感谢作者的分享。
21楼 窝心0324
谢谢分享,感谢。我现在估计也是出于熟练期,很纠结迷茫!我要打破这个局面,突出重围!加油。
20楼 尔新
学习了。谢谢分享!
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