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每每到招聘旺季,一些HR总是为招聘事宜弄得焦头烂额,同样以做招聘工作为主的猎头人员,在他们眼中却像高端的“白领”,喝着咖啡,与一些高端候选人沟通着。从这些角度,看似猎头是HR的进阶式,其实个中苦乐只有自己知道。
1. 服务企业的多元化。
做HR的时候,服务企业只有一个,面对企业的各方面情况可谓了如指掌,这样好处在于能够对企业所需人才更加清晰,对用人部门也能够沟通顺畅,从而达到对候选人情况吻合度快速判断。但是做猎头,每天面对N家企业的合作伙伴模式,不仅要有足够的专业度,而且沟通能力,理解能力也必不可缺,因为一旦有理解偏差,所有筛选出来的候选人,都是如同春江东水,付之东流。
2. 用人部门的要求。
做HR,因为同在一个企业文化背景下,有时会更容易理解用人部门的意图,即使有时会有点小偏差,全凭日常交情可对付。对于HR招聘回来的人才,大部分的用人部门大都抱着同一屋檐下,对候选人可用即录取的心态,很少会刻意为难。然而,经过猎头千筛百选出来的优秀人选,在用人部门一轮轰炸式的面谈下,还要顾虑用人成本去考虑,究竟是要高薪牛人,还是要底薪迁就型人才,就成了一个“梗”。
3. 沟通的成本。
做HR,有企业专用招聘账户,大多人选都是自投简历,无论在通知对方面试还是沟通方面,对方都是已经对所投企业有初步了解,大部分专员水平都可以独立完成,但是对于猎头来说,面对的候选人大多是高端人才,言语措辞皆需要职业化,尤其在对候选人沟通的时候,需要耐心了解需求,还要根据对方的情况进行匹配,然后在与相应需求企业沟通,直至双方匹配安排面试,才算为之一个完整的招聘流程。
4. 招聘的压力。
有人说,既然同是招聘,那压力应该是一样的,谁没有个找人找到焦头烂额的时候,可是,HR做招聘,虽然公司岗位一堆岗位需要招,但是毕竟属于文职范畴的职业压力,对猎头而言,做着文职的工作,却有着做业务的压力,看业绩吃饭,是再平常不过的事情。如果没有成功推荐,工资果真就是“白领”了。
HR与猎头,同作为招聘dog,个中辛酸相信大都能懂,然而,上述所说,并不是为了抱怨诉苦而写的,而是觉得,困难再大,其实有人比你更苦难,幸福即使再微小,也会有人常常笑。你能承受多大的苦难,就能享受多大的幸福。
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2楼 fzguang
深有感触,期待有更进一步的经验分享。
洋洋是我
@fzguang:嗯嗯,继续努力将一些好东西和大家分享,感谢这个平台,能让“充电”,又能让人“放电”,挺好的。
1楼 快乐至上88
写得很精辟
@快乐至上88:谢谢,将招聘工作发挥到极致,真心不易。共勉。
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2楼 fzguang
深有感触,期待有更进一步的经验分享。
洋洋是我
@fzguang:嗯嗯,继续努力将一些好东西和大家分享,感谢这个平台,能让“充电”,又能让人“放电”,挺好的。
1楼 快乐至上88
写得很精辟
洋洋是我
@快乐至上88:谢谢,将招聘工作发挥到极致,真心不易。共勉。