同工同酬，那是必须的！

作者新的开始更新于：2016-01-15 17:57 22166

内容来自 2016-01-25 打卡话题

　　我们公司是做洁具的，规模比较大，目前有3000人左右，后勤保安有20人左右，其中一小部分是我们公司自己招聘的内部保安，还有一大部分是从保安公司聘请的外部保安，内外保安分工上略有不同。
　　今年1月初，公司给内保实施调薪，一些外保知道后，联名要求公司同工同酬，如果不满足他们的要求，可能会集体辞职。按照公司目前的状况来看，外保肯定还是要继续用的，但是考虑到人工成本问题，公司并不想给外保调薪，所以最近已经有个别外保开始消极怠工了。
　　请教大家，劳务派遣员工是否应该和正式员工享受相同的薪酬福利？

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必须的，同工同酬。原因可以从两个层面来分析：法律层面和公平层面。

先来看法律层面的规定。

《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

看了这条法律规定，我们首先要明确同工同酬的真正含义，即“实行相同的劳动报酬分配办法”。不是说同一工种大家工资必须一样那才叫同工同酬，而是同一工种应该实行相同的劳动报酬分配办法，至于最终的工资实际上每个人拿到多少，还是应该体现个体差异性的。

那么，不执行同工同酬的可能后果是什么呢？《劳动合同法》第九十二条有明确规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

也就是说，如果员工去劳动保障监察大队举报投诉了，而后劳动保障监察大队会责令用工单位限期改正，逾期不改正的，用工单位将可能面临每人五千元到一万元标准的罚款。

所以说，如不实行同工同酬，从法律层面上来看，风险还是很大的。

我们再从公平层面来分析一下。

大家都是保安，分工几乎一样，凭什么他们涨工资，我们不涨！难道就因为他们是亲妈生的，我们是后妈生的？这不公平啊！还是那句古话，“不患寡，而患不均”，这就是人性。好的管理应当顺应人性，而不是违背人性。顺应的结果是一切都美好，违背的结果是哪儿都不顺。就像案例中所描述的那样，“有个别外保已经开始消极怠工了”“如果不满足他们的要求，可能会集体辞职”，这得不偿失啊！

综上所述，劳务派遣员工与正式员工同工同酬，那是必须的。

不过，案例中也说了，都涨工资的话，公司成本吃不消啊！既然如此，我建议如下：内保调薪比例适当降低，在不增加总人工成本的前提下将节省下来的人工成本分配给外保。个人以为，这是比较折中可行的一种处理方案。

以上与大家交流，欢迎批评和建议。

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