周清周毕，周清周高

作者花开在雨季 2016-01-15 16:34 2125

这一周的工作：本周按照工作计划安排，顺利完成了招聘录用、劳动合同签订、员工档案维护、考勤机考勤等工作，达到了“周清周毕，周清周高”的工作效果。下面将本周工作总结、工作中存在的不足及改进措施、下周工作计划汇报如下：

本周主要工作...

（一）招聘配置工作 1、招聘初选工作本周人事部主要通过网络招聘的方式进行招聘工作，一周共收到简历投递*份，电话咨询约*人次。（1）**：接收简历*份，合适待跟进*人；（2）**：接收简历*份，合适待跟进*人；（3）**：接收简历*份，合适待跟进*人；（4）企业邮箱：接收简历*份，合适待跟进*人；（5）电话咨询：约*人次，合适待跟进人员*人。本周较上周简历接收量环比减少*%，下降幅度较大，经分析主要可能原因为临近农历新年，应聘者求职意愿较低，造成简历投递量减少。另外公司招聘职位有*个，可能诱发部分求职者鸟笼逻辑，也是简历接收量减少的诱因之一。 2、面试甄选工作本周来厂面试人员共*人次。（1）生产*岗位*人，*人正式录用；（2）*总监*人，*人待定；（3）*业务员*人，*人待定。为保证人员信息精准录入电子档案，本周编制了《应聘登记表》标准示例，撰写了《应聘登记表》填写说明，要求应聘者按标准填写，实现“招聘有流程，录用有标准，信息有保障”的目标。3、离职办理工作本周办理离职手续*人，其中试用期*人，转正至1年*人，1年以上3年*人，3年至5年*人，*人因为个人原因离职，*人因公司调整离职。（1）*总监*人；（2）*工程师*人；（3）*车间*工*人；（4）*车间操作工*人（5）*车间操作工*人；（6）*管理部化验员*人。本周离职人数占公司总人数*%，离职比例正常，但需重点关注中高层管理人员及技术专业人员离职情况，适当对中层开展谈心安抚，提高企业凝聚力，员工向心力，有效防止离职涟漪效应。 4、档案整理工作本周共为试用期满1个月共计*人新建立人事档案，为员工个人档案补充装填各类人事材料（含合同、入职表、离职表、调岗表等）约*次。目前公司员工实体档案与电子档案均内达到同步更新，下阶段工作中，实体档案继续向“广度”发展，力求“广而全”，电子档案向“精度”发展，力求“静而准”。

（二）劳动关系处理工作 1、劳动合同签订本周共与11位员工签订劳动合同，均为*员工。目前公司劳动合同签订率为97%，未签订人员均在1个月劳动合同商议期内，尚无劳动合同法律风险。 2、劳动合同解除本周共与10位离职员工办理劳动合同解除手续，其中5位已进行劳动合同解除备案。目前离职员工100%办理劳动合同解除手续，劳动合同解除备案率为99%，未备案人员将于下周全部完成备案。

（三）员工考勤工作 1、出勤率：本周各部门考勤情况良好，*机关人员出勤率100%，*管理人员出勤率98%（*出勤率94%，其他*均为100%）。 2、休假情况：本周休假情况正常，仅*请假*人次，共计*天。 3、差假情况：本周差假情况正常，合计出差*人，共计*天。其中*出差*人次，共计*天；*出差*人次，共计*天；*出差*人次，共计*天；*出差*人次，共计*天。

主要成果...

顺利完成了招聘录用、劳动合同签订、员工档案维护、考勤机考勤等工作

还有一些不足...

（一）适应环境，顺时发展
人们说“部队是个大染缸”，行伍出身为我带来了敢打敢拼的精神，不畏困苦的作风，但也有部分行为习惯与现代企业环境不能很好相适应。本周工作中，经同事善意指点，发现本人说话有过于“高分贝”的现象，在今后工作中，我会积极改善，时时注重商务礼仪，事事注意工作环境，做好“学礼、知礼、重礼”。
（二）团结互助，共谋发展
本周工作中，发现自己团队协作能力还有所欠缺，做事情喜欢“单枪匹马”，遇困难喜好“单打独斗”，俗话说 “一燕不能成春”。在接下来的工作中会全面加强跨部门合作，跨岗位学习，从而“凝聚团队，聚焦目标”，共创企业良性发展。
（三）注重学习，全面发展
“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。因为自己非人力资源专业出身，本周在工作中发现自己的知识结构还是存在很多缺陷和弱项，对于人力资源管理的知识还缺乏系统性掌握，存在知识“不精不细”现象，针对不足，下阶段决定利用工作之余系统学习美国加里·德斯勒著《人力资源管理》，并利用云端软件收看相关公开课进行补充学习，力争做到“广见闻，多阅读，勤实践”。

下周工作计划...

（一）招聘配置工作
1、完成参加招聘会工作，精心准备参加下周一*人才招聘会，重点对会计、质检员、总经理助理岗位进行招聘，设计并分发招聘海报加强企业知名度推广，增大招聘信息覆盖面。
2、完善离职审批工作，针对目前公司车间与机关两套《员工离职审批表》的情况，重新整合设计《员工离职审批表》，确保离职手续“统一，简约，高效”。
（二）员工考勤工作
1、完成*考勤机信息录入工作，新考勤机到货后，完成*管理人员*人的面部信息采集工作，为下阶段*正式展开考勤机考勤打下扎实基础。
2、完成*考勤机培训交接工作， 针对*考勤机暂时无法实现网络连接情况，委派*为事业部考勤机系统管理员，暂时采用U盘考取、网络传输的办法向人力资源部传输考勤数据，下周将对*培训考勤机操作办法。
（三）培训开发工作
完善培训评估工作，设计完成《培训效果调查表》，对每次培训效果进行立体评估，保证培训工作不断改进、良性发展，力争实现培训工作“课程多类型，实施多方法，评估多角度”的目标。
（四）劳动关系维护工作
持续跟进劳动合同签订工作，针对目前*签订较为缓慢情况，督促*展开定点清查，限定时间签订完毕，确保劳动合同签订“零延时”。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同