解铃还须系铃人

作者赵江永更新于：2016-01-26 16:36 15196

内容来自 2016-01-27 打卡话题

　　我们公司是做棉纺织用品的，我是负责一线员工薪酬核算工作的。目前公司有一些基础、辅助性的岗位是和劳务公司合作，雇佣的派遣员工，数量不多，大概有30人左右。
　　最近几个月，经常会有派遣员工拿到工资后来找人事部说工资少发了，和他们的实际出勤情况不符；结果我一看工资表，确实有的少发了七、八十，有的少发了两、三百；由于这些派遣员工的工资都是由劳务公司代发的，弄得员工还以为是我们公司故意克扣工资，意见很大。
　　请教各位，派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办，如何预防这种情况发生？

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俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”果实不达标只能找播种人，除此之外别无他法。在我之前的工作单位有过类似的情况，但是公司使用派遣工的数量没有可比性，我就说说我的处理办法。

我的上家公司的保安全部是使用保安公司的，每次公司发工资，保安队长就会找我诉苦。

保安队长说：“保安公司每月只给我发1800元，普通保安每月1600元。要不我们和保安公司解除合同，你们每个月在原有基础上给我们涨个一两百就行。”

保安队长的话很明白，其实他想表达的就是，保安公司扣他们钱了。

保安队长不给我明说，我也装糊涂的应付他：“这事我做不了主，我给老板说说，看老板同意不？”

话是这么说，我找到保安公司负责我们业务的负责人告诉他：“你们派遣的保安说保安公司克扣他们的工资。”

保安公司的负责人听我这么一说，他说：“不要听保安公司瞎说，我们为他们提供了那么多服务，适当扣除他们一点费用也是应该的。”

我说：“适当扣点就行，不要太过分了，保安也不容易。”

保安公司的负责人说：“那是，现在谁都不容易，我们是不会违法劳动法了。”

我一听明白了，劳务派遣协议上也没有明确要求保安公司不能从公司支付给保安的工资中扣除其他费用（当然不含管理费）。我说：“好吧。你要做好保安的思想工作，要是保安在工作中出现问题，我们只能按照协议办事了。”

那个负责人说：“那个保安给你反应的问题。”

我心想，想知道是谁门都没有。我说到：“保安一齐找我说的，他们还说，如果保安公司继续下去，他们就集体辞职，甚至会到劳动执法大队维权。”

那个负责人听我这么一说，身体明显动了一下说：“好的，我会慎重处理这个问题的。”

我说：“好的，那我就走了。”

我起身告辞，我暗自高兴，我还吓不住你。我回到公司后，我把公司和保安公司签订的协议看了几遍并做如下修改：

1、保安公司每月从保安工资中扣除的费用，除社保费用外，其他扣除费用须保安签字确认后方能扣除。

2、公司每月会给保安公司发一份工资支付清单，保安公司须盖章确认并交我公司一份。

我们与保安公司的协议签的是两年，我一看还有半年就要到期了，

我对这家保安公司的承诺不报任何希望，有条款都约束不住，何况没有条款呢。半年以后，我们重新选择了一家保安公司，且协议是一年一签。

我认为派遣员工的管理还是以派遣公司为主，被派遣的公司以监督为主，实在不行的话就重新寻找合作单位。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(49) 我参与的评论

43楼微笑是一种天分

谢谢分享，学习了！

2016-01-27 23:06:33 回复赞(0)

42楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-01-27 18:37:00 回复赞(0)

41楼 tania2009

学习了，谢谢！

2016-01-27 18:09:16 回复赞(0)

40楼 ivy0540

学习了

2016-01-27 16:21:25 回复赞(0)

39楼浅浅七夏

办得漂亮

2016-01-27 16:09:19 回复赞(0)

38楼青青芷

都不容易啊，可是似乎还有好多保安公司在这样操作啊

2016-01-27 15:25:02 回复赞(0)

37楼 yueerwanwan

学习了

2016-01-27 14:39:04 回复赞(0)

36楼九月风清

保安队长说：“保安公司每月只给我发1800元，普通保安每月1600元。要不我们和保安公司解除合同，你们每个月在原有基础上给我们涨个一两百就行。”
保安队长的话很明白，其实他想表达的就是，保安公司扣他们钱了。
怎么就知道表达的是保安公司扣钱的意思呢？当时我肯定反应不过来

2016-01-27 14:21:59 回复赞(0)

家家家蓝

@嘣噔九天：我第一时间反应就是保安要跳槽过来

2016-01-27 15:36:28回复

武妃

@秀贤是实力派：我也是，第一反应是保安要跳槽

2016-01-27 16:11:41回复

九月风清

@秀贤是实力派：我也只能反应过来要跳槽，没想到是被扣钱。知道哪里可以充值智商和情商吗。。。

2016-03-12 09:37:05回复

35楼 Amy爱米

谢谢分享~

2016-01-27 13:54:03 回复赞(0)

34楼 BlackMamba

受教，多谢分享

2016-01-27 13:34:25 回复赞(0)

33楼赵江永

谢谢大家支持，欢迎点评

2016-01-27 13:32:38 回复赞(0)

32楼绿染

受益了。

2016-01-27 13:32:14 回复赞(0)

31楼新钓客

感谢分享！

2016-01-27 12:49:08 回复赞(0)

30楼壶梯山

感谢分享，我现在的工作还没有碰到这种情况，提前学习了！

2016-01-27 12:48:56 回复赞(0)

29楼 qwert2010

感谢分享，我现在的工作还没有碰到这种情况，提前学习了！

2016-01-27 11:39:36 回复赞(0)

28楼费玉污

我们是做劳务派遣的，从来都不干这种抽水的事情，靠这样赚钱走不长远，当然，我们是FESCO，和纯粹的保安公司不是一个凳次

2016-01-27 11:17:41 回复赞(0)

EVA许芳

@GATO：招人么？fesco是个很好的人事外派公司

2016-01-27 11:21:15回复

费玉污

@EVA许芳：我们主要是广州东莞地区

2016-01-27 11:23:30回复

赵江永

@GATO：是的，你们公司身份在那放着。

2016-01-27 13:30:37回复

27楼雯漪

感谢分享

2016-01-27 11:00:43 回复赞(0)

26楼燕子南

1、保安公司每月从保安工资中扣除的费用，除社保费用外，其他扣除费用须保安签字确认后方能扣除。
2、公司每月会给保安公司发一份工资支付清单，保安公司须盖章确认并交我公司一份。
学习了，有些东西协议里还是要约定清楚的，谢谢分享！

2016-01-27 10:02:21 回复赞(0)

25楼广州人力资源

首先，感谢分享。对于这样的劳务派遣公司，本人认为，已经没有合作的必要了，继续下去，地雷还是在的，随时会爆炸！

劳务派遣，主要是看协议的约定，目前来说，一般是按月收费，也就是服务费，这个是固定的，这部分就是企业的利润，在营改增之前，实行的是差额纳税，社保、公积金、工资部分是不需要纳税的，不应存在扣员工工资的项目。

再者就是，公司层面，监管合作商，本身有些问题，原则性的东西，不能一句话带过。公司给与员工多少的工资，买社保费用，公积金费用，服务费用多少，这个出明细表，加盖公章，留底。协议规定，漏买或是故意不买社保，的应该规定处罚的措施。当然，这个劳务公司如此明目张胆扣工资，会不会另有隐情（回扣），你要多了解下，至于如何处理看你个人的原则了。

2016-01-27 10:00:12 回复赞(0)